1樓：甲珈藍祥
親，理論上是合法的，因為疫情之間的話，因為沒有上班，所以正常的，只要給乙個當地的最低生活保障算是合理的了，當然了，有很多工廠都是比較好的，所以沒有工齡和全勤工資的話是很正常的在疫情期間不發工資的行為是不合法的。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同埋族規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知畝液公升》二。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執迅老行。
2樓：文定老師
親告枯伏，理論上是合法的，因為疫情之間的話，因為沒有上班，所以正常的，只要給乙個當地的最低生活保障算是合理的了，當然了，有很多工廠都是比較好的，所襪攜以沒有工齡和全勤敗明工資的話是很正常的。
3樓：安分小毛孩
疫芹知槐情期間。有些企業。自身的正常生產都是受到冷。
不同程度的影響。那麼。適當的按照疫情期間的工齡工資和全勤工資給員工開。
也是合理的。員工也要抱著理解的態度。因為不只是你難企業比你還難。
猛戚能夠讓企業活下來。嫌友能夠留住員工。這是企業最大的想法。
4樓：瘓雨梔潭書紀
疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離餘空人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作培毀巖報酬配御。
5樓：帳號已登出
疫情期間沒有工齡工粗段資，沒有全勤獎，這也屬於正常的，因為畢竟沒有上班，所以老闆也是正高在賠錢的狀態，所以這個沒有巖清譽什麼合法不合法的。
6樓：帳號已登出
可以說，如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工時等方式穩定崗位，儘量不裁員或儘可能減少掘告裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定判巨集明後補貼。企業在工資支付週期內停工停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期，職工提供正常勞動絕槐的，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費。
7樓：捌酒不理食
工齡這乙個詞都取消近三十年了。所以，根本就不存在工齡工資一說。若你單位有，是你單位自己設立的。
8樓：自省
如果是居家待工，單位的這種做法沒有任何問題，山納拍是合法的。如果是在開工的情況下逗羨，這種做法是嚴重的違法行為。茄此。
9樓：網友
可以缺租去找你們伏衡兆單位疫情期間關於工資發放規定，參照你們當地人社局對於疫情期間未上班員工工資發放規定，一般來說工攔御資都沒有是不行的。
10樓：生活幫手
你好親，這個工資國家沒有具體規定，這需要看你們老闆怎麼安排的。感謝你的諮詢祝你生活愉快謝謝親！
11樓：千代子小姐
這不是合法的行為。
疫情期間工人不上班有沒有工資
12樓：泉城
疫情期間不能上班，單位仍然需要支付勞動者相應的報酬，第1個月按照正常工資標準支付，第2個月可以按照一定標準發放基本生活補貼。但是隻要第2個月勞動者也是正常的，提供了勞動的，那麼應當正常的發放勞動者的工資。沒有提供正常勞動的才是發放基本的生活費用，基本的保拆碧障費用。
工傷保險條例》第三十三條第一肢御鬥款規定：職工因工作遭受事故傷害或者患歷磨職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
疫情期間沒上班工資發放標準
13樓：悅悅說法
勞動者在疫差轎情期間沒上班，有以下工資發放標準：1、因**實施緊急措施沒上班，按平時工資支付；2、企業停產超過乙個工資支付週期，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。疫情期間沒上班工資發放標準勞動者在疫衫輪情期間沒上班，有以下工資發放標準：
1、因**實施緊急措施沒上班，按平時工資支付；2、企業停產超過乙個工資支付週期，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間沒上班工資發放標準的法律依據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急或慶信措施結束。
疫情期間沒上班工資發放標準國家規定
14樓：泉城
疫情期間沒上班工資發放標準：1、因**氏閉實施緊急措施滲核毀沒上班，按平時工資支付；2、企業停產，沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能叢備提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情工人不上班工資怎麼算
15樓：王長玉
疫情工人不上班工資演算法，這種情況嚴格上來講，屬於單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。在受疫情影響的延遲復工或未返冊芹崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資。超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
疫情工資應當按照不低於當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也早芹需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬於法律規定的特殊情況。因此，疫情期間企業為完成任務安排員工超時加班不違法，但是應該在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時。
法律依據：《中華人民共和陸姿畢國勞動法》 第八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
疫情休息有工資嗎，疫情期間休息有沒有工資
有工資。疫情在家休息有工資，企業停工停產在旁餘乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工橋啟姿資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按敏絕當地有關規定執行。法律分析 疫情期...
疫情期間被隔離扣工資嗎，因疫情隔離扣工資嗎
你團高好，疫情期間被隔離是不扣工資的。人社部早在伏或滲年就發文通知，對新缺脊型冠狀病毒感染的肺炎患者 疑似病人 密切接觸者在其隔離 期間或醫學觀察期間以及因 實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條 四十一條與職工...
疫情期間，老師工資該怎麼發呢？
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況 因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工 停產期間工資支付相關規定與職工協商 在乙個工資支付週期內的...