1樓：七臺河李陽平
疫情期間員工被隔離用人單位或被用人單位隔離的，用人單位需要支付工資（或生活費）。但是屬於員工自身原因被隔離或在異地被隔離的，用人單位不承擔工資（生肢慶活費）的支付責任。
為保障新冠肺炎疫情防控期間企業職工基本生活，維護勞動關係和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產超過乙個工資支付週期，卜喊且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費。企業發放職工生活費的標準，不得低於全市最低工資標準的80%。企業可以根據自身實際，提高本企業職工生活費的發放標準，包括按正常工資標準發放。
企業應按照有關規定，通過協商民主程式，確定生活費發放的範圍、標準、時間等，並將型飢野結果公示或告知職工。職工生活費包含社會保險和住房公積金職工個人繳費部分。企業可依法從職工生活費中代扣代繳社會保險、住房公積金的職工個人繳費部分費用。
此通知有效期至新冠肺炎疫情結束時止。
2樓：網友
不可以，如是困難企業，應該發放所在地最低工資。
疫情期間公司不發工資違法嗎
3樓：律臨田瑞瑞
法律分析：在疫情期間不發工資的行為是不合法的。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
企業在疫情期間可以不發工資麼？
4樓：胡科普法律
居家辦公工資按正常標準發放。企業安排的以靈活方式在家上班的，按正常工作期間的工資發放，切實維護勞動者合法權益。若企業無故拖欠工資、減少工資數額或者不發放工資的，可向行政執法部門舉報，請求企業予以糾正，維護自己的合法工資權益。
若企業暫無支付能力的，可與企業協商延期支付。
關於做好新冠肺炎疫情防控期間支援企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的頃缺通知》
第四條。對疫情防控期間切實維護職工合法權益提出了明確要求，包括：保障職工工資權益，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業昌祥工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費；監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
同時，對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分徵求職工意見基礎上，制定支付計劃並監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及耐乎搏時予以糾正。
請問疫情期間企業不發放工資違法嗎？
5樓：george小泡椒
公司以病假為由扣工資是不合法的。
中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；
被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定：
對新型州慶冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治仔敏療期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施；
導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合念跡枝同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情期間不給員工發工資違法嗎
6樓：保險解讀官
一、正文。疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
二、分析。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資弊冊，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排穗喚員工待崗，並猜卜凱與員工協商一致簽署待崗協議。
企業停工停產在乙個月內的，應按原工資標準支付工資，超過乙個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
三、疫情期間不給員工發工資怎麼辦？
在疫情期間用人單位不給發工資的可以到勞動局投訴，在沒有勞動合同的情況下可以通過之前的工資支付憑證，工作證，考勤記錄及相關的證據證明勞動關係。
疫情期間不給員工發工資違法嗎
7樓：江慶堯
疫情隔離期間不給員_以_資是不合法的，被隔離_員有_作單位的，所在單位不得停__付其隔離期間的_作報酬。在隔離期間，實施隔離措施的_民**應當對被隔離_員提供_活保障；被隔離_員有_作單位的，所在單位不得停__付其隔離期間的_作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
因疫情，單位不給發工資該如何維權？
1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的哪或證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。
2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎？
因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。
1)用人單位遇到非扮局人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支李缺伍付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程式後，可以延期支付工資。
如果疫情期間用人單位從未發過工資，也從未發過任何補貼，其實員工是完全可以到勞動局投訴公司的這種違法行為的，理論上即便公司因為疫情影響都已經解散了，也應該給職工支付一筆遣散費的。
法律依據：律依據：《中華_民共和國傳染病防治法》第四__條對已經發_甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域。
的_員，所在地的縣級以上地__民**可以實施隔離措施，並同時向上_級_民**報告；接到報告的上級_民**。
應當即時作出是否批准的決定。上級_民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的_民**應當_即解除隔離措施。
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