1樓：股城網客服
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。
公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
根據《勞動合同法》第四十八條 伏侍用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
公司無迅手答緣無故突然把你辭退了，那你一定要找當地的勞畝慧動保障去進行申訴，其實你和公司交涉之後沒有補償等結果，那你一定要找律師和他打官司，讓他給你高額的補償，這個薯禪沒有問題的。
3樓：珈藍修敏
這個情況可以直接申請勞動仲裁保留好自己的這個相關的勞動證明。
4樓：赤地龍
直接去勞動局仲裁，只要是你提供勞動合同，再提供工資條等一系列證據，公司該怎麼賠償你那是必須的。
5樓：
摘要。你好，這種情況的話可以收集相關證據。
向勞動局。反饋。
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
祝您生活愉快。
公司突然把我辭退了，不給補償和辭退書，我該怎麼辦？
個人身份證件、證明勞動關係的資料。.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。。
祝您生活愉快。
現在晚給我辭退書，但是沒給補償。
現在要給我辭退書，但是沒給經濟補償。
先和公司協商了。
我不同意辭退。
也沒有和我順補償的問題。
也沒有和我順補償的問題。
和公司協商哦。
現在我怎麼和他們提出要求補償。
這種情況的話可以收集相關證據向勞動局。反饋。
按照你想要賠償。的標準說出來就好呀。
被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該咋辦？
6樓：
摘要。您好，這種情況你可以到當地勞動部門投訴，當地勞動部門介入之後，你的問題就很容易解決了。
被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該咋辦？
您好，這種情況你可以到當地勞動部門投訴，當地勞動部門介入之後，你的問題就很容易解決了。
上月口頭辭退我族型悶，我說沒提前通知要求補償，他就說讓我做到9月底當提前通知了，然後我就上到9月底，10月1開始就不上班了，但現在叫發通知租陪也沒法，還沒辦離職手兆彎續。
上月口頭辭退我族型悶，我說沒提前通知要求補償，他就說讓我做到9月底當提前通知了，然後我就上到9月底，10月1開始就不上班了，但現在叫發通知租陪也沒法，還沒辦離職手兆彎續。
您好，這種情況你可以到當地勞動部門投訴，當地勞動部門介入之後，你的問題就很容易解決了。
說要國慶長假後。
說要國慶長假後。
被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該咋辦？
7樓：
摘要。現在既然是他先提出來的，你可以到當地勞動部門的勞動執法隊進行舉報，勞動部門可以協商幫你要回補償，並且有權對公司給予處罰。
被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該咋辦？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
上月底老闆改工資政策，三員工都不同意，說過沒法幹，幹不了走的話，但是老闆立即又改了政策，說三個月業績墊底的走人，我們都同意了局譽。猛明就沒繼續說這個事，這兩天老闆突然開始枝臘告發招聘資訊，沒有明面告訴我們，我們是自己看到的，也沒問，心裡有數已經。但是今天老闆打**說明天不讓我去了，我問辭退我的理由，他也只是說淡季養不起四個人，談話內容有錄音，就是他想辭退我。
在聽到說有補償，他話就變了，說是我們提出辭職的，我說當時都在場，怎麼說的都知道。
他話風又變了，又讓我回去，說回去歡迎，我要是不想幹可以不幹。
這種情況下我根本不可能回去，如果不回去有補償嗎？還是算我自己離職。
辭退我的錄音我都有。
收到。你在這家公司上班幾年了？
還差倆月兩年。
正常情況下如果公司和你協商解除合同應該補償二個月工資的補償金。
那我這種情況呢？
如果他們在你不同意的情況下辭退補償四個月。
他現在又說不辭退我，讓我主動走，那我怎麼要補償，這是現在的問題。
現在既然是他先畢頃拿提出來的，你可以到當地勞動手搭部門的勞乎裂動執法隊進行舉報，勞動部門可以協商幫你要回補償，並且有權對公司給予處罰。
你可以向勞動部門反映，證明是他要辭退你的。
公司把我辭退了還不發工資怎麼辦？沒簽勞動合同
帶好錄音錄影裝置，注意不要讓老闆發現了。然後去找老闆要錢，要讓他說出你曾經是他的員工，並且你已經辭職而且還欠你乙個月工資就是不給。無論他是不是發火。只要真相。告訴他如果不給工資就去勞動部門解決了。不給就去去勞動部門舉報。還不行就在網路上 或者去電視台 找當地的勞動監察大隊投訴，只要情況屬實，90 的...
單位無故辭退我,因不給補償金,又改口給我調換工作,我可以接受嗎
單位為了不支付經濟補償金而調整崗位的，勞動者有權拒絕。 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或派毀尺懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在...
公司解散我所在的部門，辭退我該如何補償
用人單位有合法的理由解散部門，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動...