1樓：匿名使用者
對，是碰羨在故意使用廉頗答鉛勞力，因為不用開支工資剝削勞動力一批一接著一批，一年下來該接約多少工資，並幹清吵好些傷天害禮事，純翠故意的：所以故意使用廉價勞動力。
2樓：網友
如果企業在試用期最後一天告知你試用期不沒塵通過，那麼有可能是企業故意使用廉價勞動力。
你要保留在這上班的證據。去猛告勞動局告他們，沒有籤合同可以告，還需要給你補償試用期間的五險費用。
以後再找工作的試用期長的不考慮。如果是很重要的工作，試用期長也無可厚非，但是不是特種重要的工作，壓根不用那麼長的枝察明試用期。
3樓：兜兜爸爸說保險
公指此司可以在試用期結束前三天告知員工是否通過試用期，如員工不通過適應期，需提供員唯扒迅工不符合試此念用期的證明，否則仍然算違法解除勞動合同。
4樓：長沙金龍
對於這種濫用試用期的企業，應該網上**，同時應該申請勞動仲裁，要求雙倍賠指缺棗償經濟補償金。對於沒有繳納社保的，也要想社保局投訴，要唯拆求補交社保。
另外，沒有簽訂勞動合同的，是沒有試用期的。如果按照試扮仔用期支付工資，要補發工資，參照轉正後的工資補發差額。
5樓：網友
試用期工資是比較低的。如果公司在試用期，最後一天辭退員工這個公司明顯的想使 用廉價勞動力。
6樓：網友
不排除這種可能性。
被辭退時，公司給螞旁薯出試用不合格的理由了嗎？
如果公司有明啟公升確的轉正要求，並且說明了在哪些方面存在差距，是合理的。
否則，就可以申請勞動爭議仲裁。悶者。
至於，為什麼快到期才告知，他們可以說時間太短，不足以做出判斷，還希望給你機會。
7樓：書生之見是我
有這個嫌疑，但是這個做法符合勞動法規定，不違法，所以你有這個懷疑，沒有一點點辦法。
8樓：匿名使用者
這是肯定的。
公司在試用期結束前開除員工，除了佔便宜不會有別的想法，畢竟不想用早就開了。
9樓：文藝保媽
不排除。你看看大多數招聘的新人是不是都是這樣。畢竟招的新人，工資比較低。對於企業來說，成本低。
10樓：網友
你們公司的試用期是多長時間啊？如果時間長，公司在試用期最後一天才辭衫塵退你們，那可真是頌塌陵夠缺德的，真是野戚白使喚人。
11樓：哈尼戲說歷史故事
也不能這樣說，公司合理利用規則，誰也不能說什麼。
12樓：開口關懷
根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂歲瞎書面勞動合同，並且在簽訂合同時約畢陵定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個手雀戚月起支付員工雙倍工資。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
你說的這種情況實際也是有的，但不會太多，應該是基本崗位。
試用期可以隨時辭退勞動者嗎
13樓：楊榮豔
法律分析：試用期不可以隨時辭退勞動者簡老。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立啟散勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無攔旁公升效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期可以隨時辭退勞動者嗎
14樓：樊利軍
試用期是不可以隨時辭退的。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用槐胡棗人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一做數用鉛拆人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
公司在試用期勸退員工,違反勞動法嗎
15樓：滬深刑事貓哥
不違法，勸退意思就是與勞動者協商離職，勞動者根據自己的意願，可以選擇離職或者不離職，這是不違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報高物酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞友念盯動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。好和。
在試用期內，企業可隨意辭退試用期內員工嗎？
16樓：網友
試用期內，企業不可以隨意辭退試用期內員工。試用期，用人單位與勞動者也是簽訂了勞動合同的。這個勞動合同約束的是勞動者與用人單位雙方的行為。
所以，企業不可以隨意辭退試用期內的員工。試用期內的員工。如果要辭退試用期內的員工，就必須要給出明確、合理的辭退理由。
否則，用人單位就會違反勞動法。
試用期，這其實是員工和用人單位兩者相互進行選擇的過程。但這雙方的行為，必須要按照勞動法，以及勞動合同的規定，共同約束彼此的行為。從而保證乙個良好的僱傭關係。
試用期，其實也可以理解為試工的階段。在這個試工的階段，不但是企業認為你是否勝任這個崗位的時候，而且是企業員工選擇自己是否適合現在崗位的機會。如果員工覺得從事這份工作，比較吃力、壓力比較大，你可以選擇離職。
這樣對於企業，還是個人來講，成本都會比較低。
事實上，試用期內的員工，與正式員工所享受的待遇是差不多的。只是試用期內員工與正式員工所簽訂的勞動合同的名稱是不同的。試用期一般會根據合同時間的長短制定。
試用期幾乎是絕大多數企業正式員工必須要經歷的。對於試用期內表現非常好的員工，一般企業會根據實際情況，縮短試用期的時間。
對於所有人而言，試用期，是企業選人的乙個重要途徑。對於員工來講，在試用期內，就是要充分發揮自己的潛能，充分理解自己的優勢，充分做好職業技能的培訓。試用期，也是員工熟悉新單位、熟悉新工作的最佳時期。
這就是最好的證明。在試用期內，大家要踏踏實實，認真地完成每項工作任務。
17樓：浩海永寧
可以的，因為是在試用期內就可以，這個時候如果不滿意員工的話，就可以辭退。
18樓：金承媽媽育兒屋
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
19樓：家博寶貝啊
是不可以的，如果隨意辭退試用期內的員工，企業是需要支付雙倍的工資，而且也是需要受到法律制裁的。
20樓：創作者
企業是不可以隨意辭退試用期員工的，雖然在試用期內如果想要辭退員工的話，還是要有乙個比較好的藉口。
21樓：數位技術小輝
不可以。因為企業辭退試用期內的員工也要有正當的理由，所以不可以隨意辭退。
試用期辭退員工合理嗎？
22樓：帳號已登出
辭退試用期內的員工是合法的，但用人單位應列舉材料事實證明試用期內試用員工不符合錄用條件，並向勞動者說明理由，則可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
法律依據：勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係棗大，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響纖做，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情凳豎豎形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司在試用期勸退員工,違反勞動法嗎
23樓：小崔普法
試用期內辭退員工不一定違反勞動合同法。用人單位在試用期解除勞動合同應當向員工說明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿後，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動合同。
試用期內辭退員工違反勞動合同法嗎試用期內辭退員工不一定違反勞動合同法。用人單位在試用期解除勞動合同應當向員工說明理由，證明其不符合錄用條件。試用期滿後，用人單位不得以員工試用期間不符合錄用條件解除勞動合同。
試用期內辭退員工違反勞動合同法嗎的法律依據《勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形行稿御之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係敬嫌，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響檔巖，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
現在公司試用期一般多久，一般公司對新員工的試用期是多久
根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...
請問一般最長的試用期是多久？超過試用期沒有簽訂合同受不受勞動法保護
您好，根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不管是否超過試用期，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就是違法的，對勞動者而言，不簽勞動合同也受法...
試用期最後一天是星期五,星期六加班領導通知試用不合格怎麼辦？
在員工轉正前一天，公司以試用期不合格為由，將員工辭退，如果員工要維權，需要先判斷公司的做法是不是違法，避免盲目維權，浪費時間金錢，勞動合同法。第四十六條中規定的經濟補償。的範圍，不包括 辭退不符合錄用條件的試用期員工 如果公司以這種理由辭退員工的行為合法，是不需要支付補償的。從法律層面上看，公司通知...