1樓：何科普法律
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的爛燃勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無拿指效。用消歷配人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
2樓：鹿一比
您好，很榮幸為您解答！
您可以考慮一下，如果公司仍然堅持拖欠工資型戚，建議向當地勞動部門進行投訴，把情況報告給工會，或者發起上訴、集體訴訟，嘗試解決拖欠工資的問題。
建議您在可以的情況下，與公司進行有理姿租喊有據的協商調解，嘗試維護您的合法權益。
希望能幫助到您！
親，如您還有問題可以繼續追問。
如問題已解決並且滿意我的，辛苦您給予5星評價噢~~~您也可以關注我一下，後續有任何問題都可以點我頭像進入我的頁面隨時找我諮詢哦。
謝謝，祝您生活愉快！
3樓：網友
雖然是在疫情期間，公司拖欠工資，你也可以直接找公穗迅世司領昌昌導去問清楚到底是什麼原因？如果是猜肢公司遇到特殊情況拖欠工資，那也是沒有辦法的事情。
4樓：麻偵賢
法律分析：員工討薪分三步走，並且收集好乙個證據即可：第一步：
直接與用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬；第三步：
如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支猜念態付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖高扒欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不穗源支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
疫情期間企業拖欠工資怎麼處理？
5樓：史維眾
法律分析：受疫情影響的企業可以與員工協商，調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可扒孝按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，春和稿生活費標準按各省、棚咐自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間拖欠員工工資怎麼辦
6樓：尚英傑
法律分析：直接與用人單位協商，要求支付拖欠的工資；協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴；如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委和拍坦員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法賀螞》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法喚桐發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：劉偉長
員工討薪分三步走，並且收集好乙個證據即可：第一步：直接與用人單位協商。
直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、勞動工資拖欠怎麼辦。
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張正亂欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電舉純檔話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。褲公升。
二、離職後工資被亂扣怎麼處理。
離職後工資被亂扣的處理方法是：
1、首先應當與用人單位進行協商，協商不成的可以向勞動監察大隊投訴，勞動行政部門會責令支付勞動者的工資；
2、如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、對於勞動仲裁的結果不滿意的還可以在十五日內向法院起訴。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
疫情期間企業拖欠工資怎麼處理
8樓：賀蘭芝
因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最巧譁近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間凳搭的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確棗寬拿定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
疫情期間企業拖欠工資怎麼處理
9樓：陳樂年
法律分析：不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以悶緩下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支螞爛模付賠償金：
一）克歷豎扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
公司老闆拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。一 蒐集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月...
在職期間老闆拖欠工資怎麼辦
向勞動保障監察機關投訴，申請勞動仲裁，或向人民法院申請支付令。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。您好，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動...
公司拖欠工資不發怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...