1樓：徐說法律
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應巖檔依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工叢汪作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
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3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位粗鄭亂應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
2樓：網友
疫情期間，老師的工資也應該按平時正常發的，不應該低於當地最低工資標準。
疫情期間正式老師有工資嗎
3樓：師晶
法律分析或滾：疫情期間正式老師有工資，要照常發放。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和穗歲國家規定猜團睜，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
疫情期間教育機構老師工資怎麼發
4樓：律漸
疫情期間，如果教師在乙個工資支付週期內待崗的，工資照常發放；如果超過乙個工資支付週期，教師付出了勞動的，則按照不低於當地最低工棚鬧資的標準來發；如果未付出勞動的，則只發給適當的生活費。
法律依據：關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的宴和碧，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪晌舉崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間教師工資如何發放
5樓：陳金蘭
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情虧備不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據灶禪：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動隱空塵合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間，寶寶該如何做好防護呢
相信大家對於疫情所給我們帶來的影響也是感同身受的，而且對於本次疫情而言，真的是涉及的範圍廣，時間長，而且破壞性還大。直接威脅到我們的生命安全的這個問題，無論是大人還是小孩，全國上下的人都是非常懼怕這個病毒的，所以很多人就會產生這樣的疑問，就是期間寶寶應該如何做好防護呢？對這一問題的。比如說應該要儘量...
疫情期間公司未發工資，怎麼辦？
疫情放假期間的工資按照以下規定發放 在隔離 期間 醫學觀察期間 正常支付工資。 企業受疫情影響停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的局友標準支付職工工資。超過乙個工資鍵銀支付週期的，若職工提供物碰了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應...
疫情期間公司拖欠工資怎麼辦
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況 因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工 停產期間工資支付相關規定與職工協商 在乙個工資支付週期內的...