1樓：帳號已登出
在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。
對已經發生甲類傳染病。
病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當攔拿立即解除隔離措施檔衡戚。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
中華人民共和國勞動法。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下行陵列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：贊贊團隊
1.隔離期間，若工廠或老闆不給工資，員工可以通過以下方法進行維權：
2.撥打「12345」市長**進行投訴彎毀反饋、在「全國**欠薪線索反映平臺」上提交違法線索進行舉報、或者是猛鬧到當地勞動監察大隊進行投訴、還可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請埋知備勞動仲裁、以及向人民法院提出訴訟。
3樓：網友
在隔離期間老闆不給工資，這種做法是不合理的，先確逗鄭鎮定一下原因，如山粗果真的沒有那麼可以以後給，但是如果是強詞奪理的話叢兄，你可以到相關部門投訴。
4樓：蛇院甜橙
疫情隔離期間，老闆不給工資是不對的，實在不行你去借一點。
5樓：赤地龍
去勞動局告，疫情期間，因為疫情放假的，應該發放基本保障工資。
6樓：網友
叫老闆按時發工資，要不走司法程式。
7樓：巧衲衲
我已經打了12345**，他們說超過60歲不受勞動法保護。
疫情期間隔離在家公司不發工資怎麼辦
8樓：趙高旺
法律分析：公司疫情期間不發工資的話那麼勞動者是可以直接向勞動部門進行舉報，對於在此期間員工是可以享受到所有的待遇，如果舉報沒有成功的話，那麼搜絕返就可以直接向勞動部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關情況世飢。疾巨集搏病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議或者提起訴訟。
因為疫情隔離不能上班工資怎麼發
9樓：韓亞迪
因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
無法支付工資怎麼辦。
如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，並在阻礙因素肆激消除後儘快支付，以儘量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。
1、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資；
2、對於被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處「醫療期」係指隔離**解除後，員工因裂亮襪感染新型冠狀病毒需要繼續**的期間);
3、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而剋扣薪資，或者擅自適用「病假工資」標準。
隔離公司不給工資該怎麼投訴：
1、致電市長**。撥打「12345」**服務便民**，若發現任何違反疫情鍵鍵防控規定、妨害疫情防控秩序的行為都可以撥打此**進行反饋。提供「7×24小時」全天候人工服務。
2、致電人力資源社會保障服務**。撥打「12333」根據語音提示轉撥即可轉接**人工客服。人工服務時間為週一至週五(非法定節假日)上午9點-12點和下午13點-17點。
法律依據：關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援用人單位復工復產的意見》第三條第六款 保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。
對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
10樓：乙隻大象
如果疫情期間公司沒有發工資，可以通過以下幾條途徑可以維護自己的權利：
一、向當地的勞動監察大隊舉報。
二、如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
三、如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理蔽蠢渣由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
疫情隔離期間不給員工發工資不合法。業應當支付職工在此期間應當按勞動合同約定支付工作報酬，並不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償巨集悄金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四檔大）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：寶貝馬龍福
首先，如果是個體老闆的話，這個不可能給你工資的，只有那些國企公務員才會給你們開工資的。
12樓：寶貝馬龍
不知道你是什麼樣的單槐尺跡位，首先如果是國營企業，這個肯定給你開工資的私人企業，那麼你跟個人乾的這些不給你工資，你是沒有困指辦法的鉛並。
13樓：網友
這樣你也沒有去上班，而且也沒有工作，並不是安慰的法定假期就給你工資。
疫情隔離期間老闆不發工資合法嗎？
14樓：陳雪珍
在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放跡螞工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動做納者完全可以依據法律提起勞動仲裁姿胡埋。
疫情隔離期間公司不發工資怎麼辦啊
15樓：跟著吃貨學美食
疫情在家隔離，工資的計算辦法：如果企業停工停產，在乙個工資支付週期內的，仍按勞動合同。
規定的標準來發工資；如果超過乙個工資支付週期，員工提供了正常的勞動，則發放的工資不能低於當地的最低工資標準。
若未提供勞動的，則只發放生活費。
法律依據。關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通差塌知》第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營鏈陸。
困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各棚慶頃省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間被隔離扣工資嗎，因疫情隔離扣工資嗎
你團高好，疫情期間被隔離是不扣工資的。人社部早在伏或滲年就發文通知，對新缺脊型冠狀病毒感染的肺炎患者 疑似病人 密切接觸者在其隔離 期間或醫學觀察期間以及因 實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條 四十一條與職工...
疫情期間公司未發工資，怎麼辦？
疫情放假期間的工資按照以下規定發放 在隔離 期間 醫學觀察期間 正常支付工資。 企業受疫情影響停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的局友標準支付職工工資。超過乙個工資鍵銀支付週期的，若職工提供物碰了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應...
疫情期間公司拖欠工資怎麼辦
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況 因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工 停產期間工資支付相關規定與職工協商 在乙個工資支付週期內的...