疫情期間閉店有工資嗎，疫情閉店有工資嗎

1樓：永遠是我

有工資。疫情期間閉店休息，員工在乙個工資支付週期內，可以獲得勞動合同。

規定的標準工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者沒有提供正常勞動，支付生活費；若勞動者提供了正常勞動此畝，則工資不得低於當地的最低工資標準。

法律依據：工資支付暫行規定。

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的森枯森勞動報酬不得低於當地的最敗行低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

2樓：落夕之顏

疫情期間工資照發，但不帶亂包括加班費疫情期間，員工工資支付不低於低工資。

在疫情期間，如果企業停工不超過乙個工資週期，醫療和監督管理制度，所以企業因疫情發生生產經營困難逗汪。肯德基疫情關蠢指檔閉期間員工工資計算如下。被隔離觀察的，疫情期間不允許發工資。

儘量不裁員或者少裁員。因為疫情，不上班有工資。

每個地方的都不一樣疫情期間，用人單位不得不停止工作，設立應急區域。部分員工不同意企業按照患病員工醫療期的規定發放工資。

3樓：陳建生

法律分析：疫情期間閉店休息的，員工是否有工資要根據具體情況而定，一般情況下是有讓碼工資的。

法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企腔罩業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付伍滑鬧職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標。

疫情閉店有工資嗎

4樓：楊波

法律陪辯察分析：疫情閉店有工資。延遲復工期間，不去上班，工資照平常上班標準發放。

法律依灶做據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停蘆茄產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

疫情閉店員工有工資嗎

5樓：法律部落

法律分析】：疫情期間閉店休息的，員工是否有工資要根據具體情況而定，一般情況下是有工資的。企停工停產在乙個下資支付週期內的，企業應按勞動合同槐巖高規定的標準支付職工工資，超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。

法律依據】：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困棗納難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準鉛尺。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。