1樓：心理零00時差
眾所周知，在生活當中很多公司員工離職的時候是需要提前30天的，但是公司是能夠讓員工提前離職的，這是法律對公司的權利。因為公司收到員工的離職申請之後，是需要一定時間來找新的員工或者來交接工作任務的，一旦事情安排的比較妥當，那麼就可以直接讓員工離職。<>
員工離職大多數是因為自己有了更好的工作崗位，又或者是其他的一些事情，這纖舉個時候需要按照公司的流程走，基本上要提前30天報備。這是因為公司的運營模歷橘式。
比較大，如果沒有提前告知，直接走人的話，可能給公司造成一定的虧損，另外也會導致公司的執行出現一定的問題，因此為了保障公司的權益，所以有這樣一項規定。但是法律並沒有規定，必須讓勞動者工作滿30天之後離開，所以公司是有權隨意定下員工的離職時間。<>
其實大家都有這樣錯誤的乙個思想，認為自己提前30天向用人單位提出離職，那麼用人單位也必須要在乙個月期滿之後，才能夠解除勞動關係。
要知道公司畢竟是主動方，也就是甲方。
根據相應條例瞭解到，30天是乙個時間限制，同時也是為了用人單位在這30天內找到合適的人選或者進行崗位辦理交接。只要在這30天內，找到下乙個人的話，那麼就可以隨時向這名員工，提出解除勞動合同。<>
大家對於這些事情一定要有相應的瞭解，不然很有可能會讓自己的權益受損，另外大家在這30天內也可以去找新的工作，這都是很合理的一種行為，也不是違法的，這樣才能夠有效保護自己的權益。如果等到乙個月期滿之後，再去找工作，這不僅浪費了很長的時間，同時去到乙個新肢豎團的工作崗位，也是需要時間適應的。
2樓：簡簡單單百事通
是可以提前讓廳配員工離職的，只要員工在離職之前提前交接好就可以了，法律規定的扮做指這30天是最長的期限，胡埋只要在這30天內處理好了就可以了。
3樓：李佳楠那男
不畢祥可以。一般簡彎情況下都需要乙個月前打離職，才會讓公司有乙個很好的招人時間，也會讓公司在生活中找到適合自己的崗位進行替補攔數悶。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得是不可以的，這種行為已經觸犯了勞動法，需要進行相關的補償。
員工申請辭職30天內，公司可以讓員工提前離職嗎？
5樓：帳號已登出
正式員工。辭職必須提前30日，這是對員工的要求，否則就是違法的；對於用人單位而言，對於員工的辭職申請，在30日內隨時可以批准；如果超過30日不批准的，員工可以自行離職，並不違法，而用人單位必須給付足額工資，且協助辦理好相關的手續。當勞動者提出辭呈。
時，其實已經是相當於和公司發出解除勞動關係。
的要約請求，而應當提前三十天告知，就是為了給用工方和員工之間有乙個緩衝期，對於員工來說，可以有時間考慮下乙份工作或者猶豫時可以反悔，對於用工方即是為了調整人事安排。
對於員工提出辭職以後，只要公司同意離職，沒有規定說是立即走還是必須多少天后才離開，一切以用工方實際情況為準。提前30天申請離職，單位如果認為工作交接完畢或者繼任者已經到位並履行職責或者認為該崗位不重要，可以提前走人。提前30天的目的是為公司招人，交接工作留出的時間，防止工作出現斷檔。
在這30天內如果公司沒有安排可以提前離職，員工是不能私自離職的。
勞動法》規定勞動者在用工單位無過錯的情況下提出辭職需要提前三十天向用工單位提出申請，否則用工單位有權向其追究責任。勞動者自提出申請後三十日，無論用工單位是否同意，勞動者皆可自行離職，無需承擔由此對用工單位造成的損失。相應地，用工單位在接到勞動者的離職申請後，可以根據工作需要隨時與勞動者解除勞動合同，但不得超過三十天。
有公司可以立即辭退員工的條款，同時也有員工可以立即辭職走人的條款。比如員工嚴重違反規章制度。
等，公司就可以讓員工立即走。反過來，如果公司拖欠工資。
剋扣工資等，員工在告知公司後，就可以立即走人，並且還可以主張經濟補償金。
6樓：你們的張小二吖
一般情況下，如果是員工主動申請辭職，那麼公司可以讓員工提前離職的，畢竟這30天是留給公司找替代人選的。
7樓：彩虹巧克力糖豆
如果公司這方面同意的話，當然可以讓員工提前離職，但是需要和員工進行一定的商量，對方同意才可以。
8樓：生活達人阿苓
公司不可以讓員工提前離職，因為有相關的規定提前30天申請，那麼30天以後才可以離開。
員工沒有提前30天申請離職,這種情況該如何處理?
9樓：惠企百科
員工沒有提前30天申請離職是沒有經濟補償的，可以要求員工支付乙個月工資。除非是因為公司有以下違法行為。
導致你辭職的。「如果員工沒有提前30天通知解除勞動合李亮同。
就離職的話，必須向公司支付乙個月工薯擾搜資的補償金」。很多用人單位也確實根據這條規定，從不按手冊規定離職員工的工資裡面扣除這筆費用。
若是公司方想。
向員工主張損失數歷賠償的話，公司是需要承擔舉證責任的，公司方需要提供具體證據去證明該員工離職對公司造成的損失。具體損失的金額公司方可以事先在勞動合同或員工手冊。
中與勞動者進行約定。比如，公司招聘員工所支付的費用，或招聘頂替員工所支付的費用以及給甲方。
生產、經營和工作造成的直接或間接經濟損失等。
員工不提前30天辭職,公司可以怎麼辦
10樓：張紅柳
法律分析：員工未提前30天辭職，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承晌伍擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造咐舉成損失的，應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受衡謹碧到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
員工申請辭職30天內，公司可以讓員工提前離職嗎？
11樓：
員工申請辭職30天內，公司可以讓員工提前離職嗎？
親親，你好。你好，30天是針對世辯昌員工而言，指的是最長只用在工作30天，也就是說如果勞動者已灶握經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領導不批准簽字，也可以在30天以後離開原單位，單位必須依法履行相關手續的辦理，且不得無故剋扣拖欠工資。法律依據：
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知搜扒用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同哦。
員工提前30天提交離職,公司可以辭退嗎
12樓：熊貓一起說法
勞動者提前30天，向單位提交書面的辭職報告，30天之後，不用取得用人單位的同意，就可以解除勞動合同，這是顫巧法律上賦予勞動者解除勞動合同的權利。除此之外，如果發現用人單位存在過錯行為，可以單方面解除勞動合同。
一、勞動合同法勞動者提前30天提出解除勞動合同可以嗎？
可以的，勞動者提前30天書面提出就可以解除勞動合同。勞動者提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者辭職，解除勞動合同後需要辦理什麼手續？
1、首先需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結簡消算日發放員工的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出攔洞知《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
在職員工，需要提前乙個月向單位提交辭職報告，才可以解除勞動合同。勞動者和公司解除勞動關係之後，員工需要辦理工作交接手續，離職手續，要到財務部門領取工資和經濟補償金；用人單位要辦理檔案轉移手續，社保關係轉移手續，要給員工出具解除勞動合同證明書。
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