1樓：乾萊資訊諮詢
有工資。
疫情在家休息有工資，企業停工停產在旁餘乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工橋啟姿資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按敏絕當地有關規定執行。
2樓：賈寶驊
法律分析：疫情期間，只有參加疫情防控工作的醫護人員或者防疫工作者可以獲得規定標準的工資補貼，而其它勞動者是沒有工資補貼的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作脊租族時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百櫻弊五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資型臘的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
疫情期間休息有沒有工資
3樓：杜小軍
法律分析：因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
疫情期間被隔離扣工資嗎，因疫情隔離扣工資嗎
你團高好，疫情期間被隔離是不扣工資的。人社部早在伏或滲年就發文通知，對新缺脊型冠狀病毒感染的肺炎患者 疑似病人 密切接觸者在其隔離 期間或醫學觀察期間以及因 實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條 四十一條與職工...
員工工傷，休息期間有工資？有的話工資應該如何算
職工發生工傷可以獲得以下保險待遇 醫療費 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。 伙食補助費 職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 發給住院伙食補助費 交通住宿費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地...
疫情防控期間，戴口罩有哪些禁忌，疫情防控期間一位大爺既不帶口罩也不測體溫要出小區,你怎麼辦,公務員面試題目？
最近，新型冠狀病毒仍然還處在防控階段，但是很多人還是因為一些原因不得不出門，所以，出門可以，但是我們一定一定要做好防護措施才可，口罩肯定是必不可少的。那麼，在這個疫情防控的階段，大家是否知道戴口罩的一些禁忌呢？接下來，我們就一起去了解了解戴口罩的一些禁忌吧。首先，在現在這個防控疫情的關鍵時刻，口罩種...