1樓：黃科普法律
疫情放假期間的工資按照以下規定發放：
1)在隔離**期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
3)企業受疫情影響停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的局友標準支付職工工資。超過乙個工資鍵銀支付週期的，若職工提供物碰了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎稿輪宴疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二鬧螞棚條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過桐檔乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提掘山供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活液則費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2樓：社會百家談
要求對方發工資，如果不發，可以仲裁，找仲裁即可。
3樓：龍之喵喵豬
不論在什麼期間公司都是要發工資的，如果不發工資的話，可以去勞動局進行申訴仲裁。
疫情期間公司不發工資如何處理
4樓：律臨姚曈
疫情期間公司不發工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報**，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的**可以通過撥打12333來進行查詢。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：程**律
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按橡滑液照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支讓昌付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
員工在疫情期間從事志願活動感染肺炎病毒，屬不屬於工傷？
可能被認定為工傷。
根據我國法律規定，員工局悶在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，差輪在疫情期間，員工在志願活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
總結：總而言之，疫情持續時間越長，那麼無論是對企業還是對勞動梁物者來說，帶來的經濟損失都會越來越嚴重。
6樓：網友
**對疫情期間的工資支付有專門的規定，既然有規定，那就應該按照規定執行，否則猜此的話，你可告卜以要求支付並，提出舉報向勞襪兆穗動局，也可以直接仲裁或者訴訟，進行維權。
7樓：網友
疫情期間應該按病假工資支付，用人單位不支付可以通過勞動部門申請解決。
疫情期間公司未發工資如何處理
8樓：網友
按照現行的法規，疫情期間要發放工資帶滲悔。
1、如果是居家辦公，符合要求，必須足額支付工資，這是法律法蠢正規的要求。
2、如果是居家隔離，未提供工作，那麼喊此可以參照補助金標準進行發放。
3、如果是居家隔離，陽了，那麼只要能夠提供證明，可以按照病假進行妥善處理。
疫情期間企業未發工資，怎麼辦？
9樓：謝**律
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放；
2、如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費；
3、企業受疫情影虧謹響而停工、停產的，乙個工塵磨資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動。
由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的勞動者，企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資（標準按照員工勞動合同履行地有關病假工資的規定執行）。對其他因**依法採取管控措施，導致企業停工停業或勞動者不能返崗的，企業與員工雙方可本著同舟共濟、共克時艱的理念，區分不同具體情況，以協商方式解決工資待遇問題。
但部分地區針對勞動者不遵守**疫情防控規定，導致被隔離**或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支援。企業對於與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發放績效獎勵性質的福利待遇可以根據雙方約定由企業酌情決定。
受疫情影響的企業，可以首選向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，派空鬥合理統籌調配年度內的休息日，但仍不應超過法律規定的工作時間。
疫情期間公司沒有按時發工資怎麼辦？
10樓：陳普法
因新冠疫情員工被隔離、醫學觀察期間的工資發放標準是在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。延遲復工期間（2月8日至2月9日除外）：
企業可與皮爛大職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能燃豎提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的按規定發放基本生活費。
1）受疫情影響不能按期到崗且不具備遠端辦公條件的職工：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的按規定發放基本生活費。
拓展資料：未提供勞動職工（2月8日至2月9日除外）：企業可與職工協商優先使用帶薪年體假、企業自設福利假等各類假，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在乙個工資支付週期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過乙個工資支付週期的按規定發放基本生活費。
法律依據：《傳染病防治法》第四十一條，在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單歷褲位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。
疫情期間公司未按時發工資怎麼辦？
11樓：劉莉莎
我國在疫情期間，企業如果是在停產期間，那麼對其職工是要按照基本 工資 進行發放，基本工資低於當地 最低工資標準 的，按照最低工資標準發放。具體來說是：第一，如果單位停工停產在乙個工資支付週期內的，那麼用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。
第二，如果單位停工停產超過乙個工資支付週期的，還是應該支付不低於最低工資標準的勞動報酬。 根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單沒握位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正源殲常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦雹察衝理。
疫情公司封了工資怎麼辦，因為疫情原因公司被封了員工是否有工資？
疫情期間不發工資，勞動者可通過以下的方式維權 申請調解 向勞動保障行政部門投訴 向當地人民法院申請支付令 向勞動仲裁委員會申請仲裁 對仲裁不服的，可以起訴。疫情期間企業不發工資的解決途徑為 如果在疫情期間用人單位不給勞動者發工資的話，那麼勞動者可以到勞動局進行投訴，如果勞動者手上沒有勞動合同的情況，...
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
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