1樓：法師兄法律諮詢
用渣寬廳人單位使用童工應當承擔的法律責任：（一）根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。（2）《禁止使用童工條例》第六條規定，用人單位使用童工的，勞動保巧亮障行政部門應當按照每個使用童工每月處以5000元罰款的如隱標準進行處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
勞動保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監護人，所需的所有交通、住宿費用由用人單位承擔。
勞動法》第九十四條。
禁止使用童工規定》第六條。
2樓：濃眉小新
用人單位使用童工應當承擔的法律責任帶逗：（一）根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十悄行肆六週歲的啟轎未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
童工沒簽合同怎麼賠償
3樓：曾智紅
法律分析：沒有簽訂勞動合同的自用工之日起應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
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4樓：胡文學
用人拍穗單位使用童工所應承擔的法律責任：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接空賀慧受義務教育的權利。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，鬥答由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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5樓：付琦
法律敏鎮沒分析：用人單位使用童工所應承擔的法律責任：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部橋納門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業旅答場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
禁止使用童工規定》 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
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6樓：高慶萍
法律分胡肢析：
根據我國勞動法規定，用人單位非配做猜法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六週歲培型的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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7樓：潘涵法務
童工可以起訴用人單位的侵權行為。根據《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《勞動法》第九十五條規定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，遊鋒戚處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當 承擔賠償責任 。
勞動法》第九十四條規定用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門 吊銷營業執照 。
勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿基襪十六週歲的未成年人。《勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行神陵政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
不簽勞動合同違法嗎
一 不簽勞動合同違法嗎。1 不簽勞動合同是違法的，公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大 1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
籤勞動合同需要按手印嗎，簽訂勞動合同不按手印有效嗎
不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據 中華人民共和國合同法 簽字即可。也有是為了增加法律效力，有簽字...
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...