1樓：
不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。
勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國合同法》簽字即可。（也有是為了增加法律效力，有簽字蓋手印的）
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合
同成立。
3樓：長治劉義峰律師
這是民法基礎問題，法律上簽名、蓋章、捺手印都可以的，三者有同等法律效力；
如果要求你就按手印就行；
4樓：匿名使用者
法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時，需要員工按手印。
簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。
多年以來，我國連自己名字都不會寫的文盲較多，為滿足簽約的需要，有人才「發明」出按手印的辦法來替代簽名。其實按手印是一種落後的做法。
當然對文書的塗改處採取按手印比較簡便，仍然是它可取之處。
簽訂勞動合同不按手印有效嗎
5樓：知道法也團隊
有效，簽字與按手印有同等法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
也即是說，用人單位與勞動者經過協商一致，在共同閱讀並知曉勞動合同的所有內容後，在勞動合同文字最後的簽章確認處簽名或蓋章才發生簽訂勞動合同的法律後果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，並不要求捺印。
根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」因此在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。
6樓：刺身金魚
如果是雙方協商自願簽署，只簽字就可以，不用按手印，屬於有效合同。
合同法》第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。」由此可見，合同本質上是一種合意，合同的成立意味著各方當事人的意思表示一致。
勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑑證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。
另一種是勞動合同訂立後，按照國家規定需鑑證或當事人約定需公證的，當事人應將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證，合同自鑑證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚於其成立時間。
7樓：月明星稀
勞動合同比較特殊,它的生效不以簽定合同為要件,而是以存在實際勞動關係而生效.所以,你只要在單位工作過,勞動合同就生效了,希望能夠幫到你
8樓：著急求知者
現在勞動合同法規定勞動合同裡有必備條款，裡面已經把員工的姓名，性別，身份證號，住址等資訊寫明，故勞動者只需要簽字即生效！
9樓：李永輝律師
簽字就有效，按押手印不是必要的。
10樓：北京金融律師王曉營
有效，現在不是黃世仁的時代了，合同生效不以手印作為條件
11樓：匿名使用者
現在都什麼年代了，**還按手印啊，一般都是簽字或者叩章就好了。
12樓：天職陳律師
只要簽字了，就有效。
籤勞動合同需要摁手印嗎？
13樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，員工簽字或者蓋章就可以了。只要當事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據單位需求靈活處理。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
根據《中國人民共和國合同法》
第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
簽訂勞動合同注意事項：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2.勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5.勞動者工作時間與工作條件要明確。
6.社會保險約定。
7.不要籤空白合同。
8.有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
9.勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
14樓：匿名使用者
法律上沒有規定公司在與員工簽訂勞動合同時，需要員工按手印。簽字和按手印是具有同等效力，合同中有簽名就不必按手印。
1、勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他。
3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
15樓：綠水青山
如果是雙方協商自願簽署，只簽字就可以，不用按手印，屬於有效合同。
《合同法》第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。」由此可見，合同本質上是一種合意，合同的成立意味著各方當事人的意思表示一致。
勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況：一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑑證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。
另一種是勞動合同訂立後，按照國家規定需鑑證或當事人約定需公證的，當事人應將合同文字送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證，合同自鑑證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚於其成立時間。
員工與單位籤勞動合同要按手印嗎
16樓：ofweek人才網
簽訂勞動合同的時候，不需要個人蓋手印的。按勞動合同法的規定，員工簽字就會生效。 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
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