1樓：清湯芥麥面
如果用人單位不籤勞動合同的後果如下：
1、如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，故意未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出謹賣訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法型禪定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反用人祥租逗單位規定的情形，續訂勞動合同的；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：點行**
法律分析：企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付清核2倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同答差掘的，慶攔自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：周楊
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不籤勞動合同如何處罰盯擾。
一)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支凱和旦付二倍的工資。用人單位超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同，建議可以先協商，協商不成勞動者可以依法提起勞動仲裁，要求支付二倍工資。
從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《勞動合同法》第二十條（不訂立書面勞動合同的法律責任）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定棚橡期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為什麼用人單位不籤勞動合同
4樓：潘普法課堂
用人單位同勞動者 不籤勞動合同 並螞凳不能逃避法律責任，相反，有時會對用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當含悄向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年談物渣未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有提出續簽勞動合同
根據法律規定 1 如果你 以沒續簽勞動合同 為由來解除合同，沒有經濟補償。2 如果是你要求簽訂勞動合同，單位不同意續簽，有經濟補償。你要有續簽勞動合同的申請。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條規定 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一...
用人單位單方解除勞動合同找誰投訴
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
用人單位提出終止勞動合同書面申請,勞動者拒絕簽字,怎麼樣應對
用人單位下達 終止勞動合同通知書 職工拒絕接收和簽字的，應當在有證明人的情況下，記錄在案。只要願意按法律支付賠償金。提前乙個月通知勞動者，也可判滲旦以公掘擾示，到時出具解除勞動合同書。注意留喊慶好證據！拍照什麼的都可以。如果不願意支付賠償金，那就難辦了。單位解除勞動合同,員工拒不簽字怎麼辦 員工不籤...