1樓：早更
如果沒有籤勞動合同就隨意辭退員工的話，是需要根據員工的工資給出雙倍工資待遇的。他的依據是根據我國的勞動法，在第82條當中就已經指出了，企業在跟勞動人員建立勞動關係之後，就應該立刻跟勞動人員簽訂勞動合同，同時給予相應的報酬。如果在規定的時間內沒有簽訂勞動合同的話，應該向勞動者每月支付兩倍的工資賠償金額緩橡行。
如果沒有按照相關規定不跟動者訂立無固定期限的勞動合同，計算的時間從應當擾譁訂立合同時間起開始計算。<>
勞動合同對於公司和員工來說都是屬於雙向保障，因為在勞動合同當中規定了雙方的權利和義務，其中屬於公司的權利就是能夠讓員工按照合同約定完成相應的工作任務，而對於他們的義務則是按照時間給予別人一定的勞動報酬以及社會保障。這是我國勞動法所賦予的至高權利。<>
之所以有很多企業都不願意簽訂好勞動合同，一方面是因為這樣做比較麻煩，特別是在發生一些意外的時候，需要通過勞動保障部門以及工商局。簽訂勞動合同也就意味著雙方存在的關係是沒有辦法被變更的，企業也沒有辦法賴賬。當然作為重要的是是為了避免給勞動人員繳納五險一金，這樣可以降低企業的成本。
但是在我國的《勞動合同法》當中就明確規定了勞動人員與企業必須要訂立書面的勞動合同，如果企業拒絕履行這一項義務的話，勞動人員可以向有關部門提起訴訟。同時在產生勞動糾紛的時候，就算沒有定力，勞如虛動合同也是可以根據實際勞動關係來確定他們之間的勞務關係。如果因為企業的原因違規開除員工，是需要給予雙倍賠償的。
2樓：曉丹學姐
至少可以慎滾獲得雙倍的工資賠償，而且還可以獲得工齡賠償。依據就是，弊閉辭退員工的行為屬於寬卜餘侵犯員工勞動力的行為，而且屬於侵權的行為，所以是可以要求進行索賠的。
3樓：時間帶給我們的快樂
如果沒有簽訂勞動合同，因為你違規而被辭退，一般是得不到賠償的，所以在找工作之前一定要簽訂勞動合同。
4樓：牛芒看天下
1.沒有籤哪檔合同辭退員工賠償標準，一般是可以要求雙倍工資待遇的。2.
法律依據和陸：《勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不喚緩頃滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
勞動合同不合法,員工拒籤,公司辭退違法嗎？有經濟補償金嗎？
5樓：
摘要。您好，勞動合同不合法，員工拒籤，公司辭退違法，有經濟補償金。
勞動合同不合法，員工拒籤，公司辭退違法嗎？有經濟補償金嗎？
您好，勞動合同不合法，員工拒籤，公司辭退違法，有經濟補償金。
這種情況屬於無故辭退。
無故開除員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支啟芹付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經數旁顫濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區薯敗上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，公司的行為是違法的，可以要求經濟補償，工作滿一年補償乙個月。
沒簽勞動合同員工違反規定可以辭退嗎
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
沒簽勞動合同員工違反規定是可以辭退的，用人單位未簽訂書面勞動合同就辭退員工，如果是無過錯辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補償乙個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月補償半個月工資。如果是過錯性辭退的，則不需要支付補償；如果是違法辭退的，要按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
此外員工還可以依法追究單位不籤合同的責任。
沒簽勞動合同員工違反規定可以辭退嗎。
親親<>
很高興為您解答。<>
沒簽勞動合同員工違反規定是可以辭退的，用人單位未簽訂書面勞動合同就辭退員工，如果是無過錯辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補償乙個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月補償半個月工資。如果是過錯性辭退的，則不需要支付補償；如果是違法辭退的，要按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。
此外員工還可以依法追究單位不籤合同的責任。
法律依據<>
勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒簽勞動合同員工違反規定可以辭退嗎
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
沒簽勞動合同，員工違反規定是可以辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
沒簽勞動合同員工違反規定可以辭退嗎。
您好，很高興為您解答。<>
沒簽勞動合同，員工違反規定是可以辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人塌源單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工世正作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（團返態五）因第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：<>
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：森旅（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違悄春咐反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單啟純位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
沒簽勞動合同員工違反規定可以辭退嗎
8樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
不可以沒簽合同是不可以辭退員工的，否則就是違法行為，企業不籤勞動合同已經違反了勞動合同法規定，如果再將員工辭退則錯上加錯，這種情況下，員工可以提出賠償的要求，企業除了支付辭退賠償金外，還應當按照沒簽合同時間給雙倍工資。
沒簽勞動合同員工違反規定可以辭退嗎。
員工沒有籤勞動合同、違反公司制度？可以辭退吧。
親親，您好。很高興為您解答<>
開心啟搏]：不可以沒簽合同是不可以辭退員工的，否則就是違法行為，企業不籤勞動合同已經違反了勞動純中合同法規定，如果再將員工辭退則錯上加錯，這種情況下，員工可以提出賠償的要求悄褲祥，企業除了支付辭退賠償金外，還應當按照沒簽合同時間給雙倍工資。
親，《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規定，僱主與勞動者應當訂立書面勞動合同。如果未訂立書面勞動合好賣同，但存在勞友棗逗巖吵動關係的，視為存在勞動合同關係。
但員工違反規定。
親，如果員工沒有簽訂勞動合同，但存在口頭協議或者習慣做法來規定勞動關係，那麼僱主滑消在員工違反公司帆讓模製度的情況下態緩，可以採取相應的處理措施，包括辭退員工。
解僱員工需要滿足一定的條件和程式，例如：1. 僱主應當提前通知員工，並與員工進行溝通，聽取扒茄員工的解釋和申辯意見。
2. 僱主碰此飢應當確保有充分的證據證明員工的違規行為。3.
僱主應當支付員工相應的經濟補償，根據勞動法的規定進行處笑返理。
用人單位不籤勞動合同辭退員工違法嗎
9樓：胡文學
用人單位不籤勞動合同辭退員工是違法的行為。用人單位不簽訂勞動合同察核與辭退員工沒有必然的關係，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果用人純擾單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資；在未簽訂勞動合同期間用人單位辭退勞動者的，雙倍工資計算到解除勞動關係之時。
一、單位什麼情況下可以與員工解除勞動合同？
一)勞動者與用人單位協商一致的；
二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十)用人單位違反法律、行政做沒旦法規強制性規定的；
十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、經濟補償的規定內容是什麼？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不。
滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍。
的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不簽勞動合同違法嗎
一 不簽勞動合同違法嗎。1 不簽勞動合同是違法的，公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大 1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
未籤勞動合同，無故辭退，經濟補償金。是按勞動法的哪條規定執行的 ？
你好，如果是無故辭退，那單位應該支付補償金，工作每滿一年支付乙個月的工資補償金。依據的是勞動合同法第四十六條和四十七條的規定。根據年實施的勞動合同法，沒有簽訂勞動合同的，可以要求年以來的雙倍工資，沒有交社保的，可以要求補繳社保，無故辭退，可以要求支付雙倍經濟補償。如果還有什麼疑問，你可以搜尋我名字中...
籤勞動合同需要按手印嗎，簽訂勞動合同不按手印有效嗎
不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據 中華人民共和國合同法 簽字即可。也有是為了增加法律效力，有簽字...