1樓：
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。
自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。 要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
2樓：
如果試用期，提前三天，轉正後 提前30天即可走人
3樓：匿名使用者
建議你儘早離職，這跟本沒有啥保障，並且你的社保是如何繳納的，一定要問清楚，是怎麼約定的，反正建議是儘早找好下家，儘早離職，反正也沒簽合同，可以隨時離職。
4樓：來哦
我的天，你是身在福中不知福啊。請假都不扣錢，超過假期還是不扣錢，你還告人家老闆，嫌人家沒扣錢才告人家老闆吧。
月月請假，你是來上班的還是來玩的？你的意思是我想請假老闆就必須批准，不批准我就告你。那麼，我想請假一萬年，老闆會批嗎？
家裡經常有事就處理完事再來上班，月月請假誰不煩？公司不掙錢，你的工資**來？
公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦?
5樓：華律網
勞動糾紛bai只能先
仲裁du，對仲裁結果zhi不服再起訴。直接起dao訴法院不受理，回仲裁結果對答訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：瘋狂糖果屋
可以抄通過勞動仲裁維護你的合法權益，bai也可以向當地的勞動監察大du隊投訴。 對仲裁結zhi果不服的，可
dao以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：
1. 《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2. 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建回
立勞動關係一個答月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
不籤勞動合同那就無法繼續工作，因為這個公司無法保證你你在這裡工作的一切
9樓：匿名使用者
保險的期限是按照實際上齊了的話，再把工資單留好，就安心的上你的班吧——離職要是有糾紛的時候，這個可能會認可為無固定期限合同，或者是（十一個月的雙倍工資）。
10樓：匿名使用者
按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔相應法律責專任，屬支付雙倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：法律快車
公司不籤勞動抄合同如何維權
首先bai，應當舉證證明勞動du者與用人單位之間存在勞zhi動合同關係。
這要dao的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
12樓：遲早
先去和公司協bai商簽訂勞動合同，如du果協商不成，可zhi以請工會或者第三方共dao同與用人單位協商專，達成和解協屬議。
如果和解不行的話，可以提起勞動仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果不行的話，最後就是向法院提起訴訟。（16081212）
13樓：屠潤貿定
告訴公司,不籤合同要承擔不籤勞動合同的法律後果.
勞動合同法規定:
建立回勞動關係，應當訂答立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：匿名使用者
通過勞動仲裁是bai可以解du決，但這麼zhi做相當於和公司撕破dao臉，以後你在公司專也很難發展了。我覺得屬你最好找你的直接主管或者負責人事的人聊一聊，一般正常運營的公司是會和你籤合同的。因為如果不籤合同，你可以要求賠償很多，公司得不償失。
如果公司不正規或者沒有和你籤合同的意思，你申請勞動仲裁意義也不大，還是另尋出路的好。當然走前可以依法申請賠償，貌似2倍的收入。
原創。ps：請大家回答問題不要隨便複製貼上好不好..
關於改簽勞動合同的問題，公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
1 競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。2 競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。3 空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...
公司沒有籤勞動合同怎麼賠償員工，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
法律分析 自用工之日起超過乙個月不滿一年，公司未與員工簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中，很多公司未及時與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以向公司主張雙倍工資，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。需要注意的是，要求雙倍工資是有時間限制的，超過一年未申請則超過時效，不再受...