1樓：創作者
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明勞動關係：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤陪返記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的唯唯證言等。
【法律依據】
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「指亂培服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：點行**
法律分析：一般來說勞動合同是證明存在勞動關係的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、敏握罩用人單位向勞動者發皮飢放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明橋鬧身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
3樓：日照李超
法律分析：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關係：
1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
2、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。
4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明。
5、考勤卡、考勤表。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等。
8、工作記錄、出差的相應證據等。
法律依據：《關於確定勞動關係有關事項的通知》第二項：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有簽訂勞動合同怎麼證明
4樓：大愛冰凝
一、 沒簽勞動合同 怎麼 證明勞動關毀稿系 ？ 對於 沒有簽訂勞動合同 的，可以結合以下憑證證明勞動關係的存在： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）； 2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單行弊位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。
如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關係的，可以通過其他勞動者的證言證明。 在此提醒勞動者，如果單位沒有給您 簽訂勞動合同 ，您就應該防範至於未然，在日常的工作中多注意蒐集能夠證明存在勞動關係的各種證據，避免發生勞動爭議後沒有任何證據的被動局面。法律雖纖帶孝然認可其他勞動者證人證言，但是實踐證明，爭議發生以後，其他勞動者往往因為各種原因而不願意或者不能出庭作證。
二、沒簽勞動合同怎麼索賠？ 《勞動合同法 》規定，用人單位應該在勞動者入職後乙個月內簽訂勞動合同，超過乙個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了 無固定期限勞動合同 。 勞動合同法》同時規定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規定交納社會保險，勞動者可以提出解除辭職，並要求 支付經濟補償金 。
如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過 申請勞動仲裁 的方式來實現。 在職期間可以提出仲裁，且無時效限制；離職後也可提出，但必須在一年內提出；所主張雙倍工資最多不超過11個月。
沒有簽定勞動合同，勞動者能隨時離開嗎
可以，沒有簽訂勞動合同你們之間的勞動關係鬥無法保障勞動者可以隨時離開，同樣的也可能隨時被開除而且沒有賠償金的。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。依據 勞動合同...
勞動者不簽勞動合同，單位是不是必須要解除勞動合同？如果單位不想解除勞動合同的話可以申請勞動仲裁嗎
勞動者拒簽勞動合同，那麼從他拒簽之日起，勞動合同就終止了，你就可以要求他走人了，怎麼會還需要解除勞動合同呢？既然是勞動者自己不想幹，公司沒有解除勞動合同，又怎麼會有賠償？是否思路有問題？如果勞動者不願意簽訂勞動合同，則在乙個月內書面通知員工簽訂，如果不簽訂，可以終止合同，不需要支付經濟補償金 用人單...
勞動者不同意解除勞動合同怎麼辦
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞滲攜弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五...