1樓：律臨宮翠茹
法律分析：不合法。應當向勞動者支付雙倍工資，以及乙個半月或者兩個月的經濟補償金。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。並與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
千萬不要籤勞務外包合同嗎
2樓：上岸鴨公考
首先，外包員工是指員工是和第三方公司簽署的用人合同。簽署外包合同的員工要面臨更大的風險性餘帆，因為當企業調整結構時，外包員工的失業率會大幅度增加。所以，簽署外包合同要想清楚，能不能承擔這一風險，還有沒有其他更好的選擇。
此外，值得一提的是外包合同是不受相關勞動合同法律源毀鬧的保護的。工作的穩定性和抗風險性極其低。
綜上所述，大家在找工作時還是雹罩儘量不要簽署外包公司的用人合同。如果打算長期在乙個企業發展，就不要籤進外包公司。
外包工可以不籤勞動合同嗎
3樓：金柚網
不能，不籤勞動合同對用人單位和勞動者來說存在很多的法律隱患和風險。
採取勞務外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經濟補償金。
4樓：網友
不可以，不簽訂勞動合同勞動者有權要求你支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
外包員工沒有勞動合同違法嗎
5樓：胡文學
一、外包員工沒有勞動合同違法嗎旅襪。
1、外包員工沒有勞動合同是違法的。勞務外包又叫勞務派遣。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無、工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。拆尺激已建立勞動關係，未同時困雀訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、哪些合同是有效的。
滿足以下條件的合同就是有效合同：
1、訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；
2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；
3、合同的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
三、哪些合同是無效的。
以下合同是無效的：
1、合同意思表示虛假，以合法形式掩蓋非法目的；
2、當事人惡意串通損害他人合法利益簽訂的合同；
3、合同違反法律法規的強制性規定；
4、合同違背公序良俗等。
勞務外包不籤合同違法麼
6樓：律漸
勞務派遣不籤合同違法。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞搏禪動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第五十九條勞務基孝塵派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、慎清派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
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