1樓：輕輕路過的醬油
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、企業一般是怎樣對員工曠工行為進行處罰的。
1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位物盯除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
3、至於對罩簡和曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會鬆一些。
有的公司24小時執行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
三、員工曠工如何計算。
1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要佔用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
3、企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些僱員頻咐州繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
4、計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數)×100%。
注：也可用小時代替工作日來計算。
2樓：美麗動人學姐
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。關於曠工是否會被辭退，還需要看用人單位的規章制度。
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得鬧悶閉額外扣工資的。
拓展資料：曠工怎麼認定。
按照《企業罩塌職工獎懲條例》第十八條規定精神，企業對液裂有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程式。
因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
勞動法曠工處罰規定有哪些？
3樓：羅仰俠
勞動法」規定曠工的條文，見下文：
第八十九條用人單位制定的勞動法規違反法律、法規的，由勞動行政部門給予警告並責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償物餘亂責任。
第九十一條用人單位有以下情況的，勞動部門應責令企業支付賠償金：
一)無故扣留、拖欠職工工資的；
二)拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬；
三)支付低於當地最低工資標準的工人工資；
四)勞動合同解除後，未依照本罩檔法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十三條用人單位強迫職工違反規定冒險，造成嚴重**和嚴重後果的，依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位招聘不滿18歲的未成年人的，由勞動部門處以罰金；
第九十五條用人單位違反本法有關保護女職工和未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；給女職工或者未成年工造成損害的，用人單位應當賠償損失。應負責賠償。
第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關給予負責人十五日以下的拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1)通過暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；
2)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘留勞工。
第一百條用人單位無正當理由繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。如果未能在限期內支付，可能會增加滯納金。
第一百零一條企業不能組織勞動部門監督和檢查，報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。構成犯罪的，追究其刑事責毀巧任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件，終止勞動合同或者違反勞動合同規定的保密條件，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。
第一百零四條國家職能部門工作人員或社會保險**辦事處挪用社會保險**構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在閱讀了上面的介紹之後，我相信大家在這個時候已經很清楚了，我國關於員工缺勤的法律規定是怎樣的。員工無故缺勤一般只有在嚴重情況下，公司才能給予驅逐的處罰。
勞動法曠工處罰規定有哪些
4樓：只是個皮
1、 勞動法 對 曠工 處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。 2、《 工資 支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟鋒答損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可銀彎慧從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，鬧嫌可從勞動者本人的工資中扣。
勞動法曠工處罰規定有哪些
5樓：王煥坤
勞動法曠工處罰規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。
按照曠工的天數計算，每日的工資金額乘以天數。
一、員工曠工幾天可以解除勞動合同。
員工連續曠工15天或者一年以內累計曠工時間超過三十天企業可以解除勞動合同。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，企業有權予以除名，員工不得申請經濟賠償金。企業員工無故曠工在作出處罰之前，應該弄清事實，取得證據，經過相關部門領導確認之後再進行處罰。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將冊此派處理結果書面通知工會。
二、週六算曠工嗎。
按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，州賀不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。無論是否曠工，上個月的工資還是要照發的。
三、曠工解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎。
曠工解除勞動合同不需要支付經濟補償金。曠工作為一項嚴重的違紀行扒銷為，被多數的企業所禁止，懲罰的力度也都相對嚴厲，而且員工屬於違反公司的規章制度，所以單位解除合同屬於合法的行為，不需要支付賠償金。
曠工解除勞動合同不影響就業，一般只有在員工與用人單位解除了勞動合同之後，員工才能再次就業。
企業職工獎懲條例》第十六條規定：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
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