1樓：贊贊團隊
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與其協商，如能達成協議的，可以要求用人單位按照約定的期限支付工資；如協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以通過調解、仲裁、訴訟等途徑來討要工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：天b天時代
應屆生被裁員並且拖欠薪資，這種情況帶上好禮和公司籤的協議，直接去當地的勞動局申請勞動仲裁就可以了，我國的勞動法對工人的保護是很容易的，只要有證據，人證物證都可以等到勞動局直接可以申請仲裁啊。
3樓：網友
拖欠工資可以直接申請勞動仲裁解決。
4樓：招角飛揚
可以通過勞動局申請賠償。
5樓：槳疼
可以向勞動部門舉報他們的。
6樓：雨中漫步吧
如果公司拖欠員工工資，員工可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果你只涉及到索要拖欠工資，直接到當地勞動監察大隊寫投訴書，然後監察立案後調查相關事實，調查後屬實的會責令公司支付工資，或者監察也會組織協商給予你工資。
二、勞動仲裁條件必須有證明跟公司工作相關的有效證據，比如勞動合同，離職證明，工資對公賬戶打卡記錄，本公司繳納社保記錄、繳納公積金記錄等。這些裡面有其一或者更多才有仲裁的機會。
勞動仲裁可以索要其他賠償，公司拖欠你工資或者未給你繳納社會保險的，你可以依據勞動合同法與公司解除勞動關係要求公司支付你經濟補償金n+1個月，具體依據你工作年限確定。
三、公司如果未和你簽訂書面勞動合同，你可以要求公司支付你自入職第二個月至滿一年期間的二倍工資賠償，這筆錢金額比較大。
四、員工工作滿一年的就可以享受帶薪年休假，如果未讓你享受的，你還可以要求公司支付帶薪年休假200%的工資。
7樓：小慧影小子
被裁說明你能力不行，你被拖欠工資如果不是正常上班的話要自己去要。
8樓：鳳凰大街dj無悔
可以按照國家勞動法規定進行訴訟。
9樓：井依心
應屆生的被裁員並且拖欠性質呢，這個按照這個條件來說呢，那個。拖欠工資的，你可以到勞動或者人民法院那個起訴要求支付，並賠償你的經濟損失。
10樓：網友
勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以仲裁委員會提出仲裁。
11樓：zxr的妹
可以申請勞動仲裁。
12樓：芯兩途
可以通過勞動部門去舉報他。
應屆生被裁員有補償嗎
13樓：曼德企服
視情況而定。應屆生。
如果和用人單位建立勞動關係，應屆生被用人單位無故辭退的，應屆生可以要求用人單位給予相應經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一茄伏款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂漏察勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、返納茄行政法規。
規定的其他情形。
應屆生被裁員有補償嗎？
14樓：陳嘉
法律分析：視前高遲情況而定。應屆生如果和用人單位建立勞動關係，應屆生被用人單位無故辭退的，應屆生可以要求用人單位給予相應經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，二)用人單位念仔依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形慧李外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司裁員拖欠工資怎麼辦
15樓：何帆
勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭乎高擾議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由歲旦用人單位所在地的基念凱層人民法院管轄。
企業裁員又欠工資怎麼辦？
16樓：彭宗輝
不管企業老闆是實在無力支付工資，還是故意不給惡意欠薪，被拖欠工資的員工都應該用法律**來保護自己的權益，千萬不可用一些極端手段，比如威脅跳樓、非法拘禁老闆等，這樣做的結果往往得不償失，工資有沒討到，又害了自己和家人。根據我國法律的規定，如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，員工可以向勞動行政部門責令其支付員工的工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金，也可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，如果對仲裁裁決仍不滿意，則可以提起訴訟。建議員工蒐集好給老闆打工的證據，向仲裁機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不滿意，則可以提起訴訟維護權益。
知識鏈結：公司裁員要符合哪些條件和程式《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，包括依照企業破產法規定進行重整的；用人單位生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；以及其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。只有符合以上任一條件中的一種，都可以申請裁員。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。有些員工法律禁止企業裁掉。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
應屆生工作半年即遭遇裁員
17樓：寬德族
晚上12點，外面喧囂的街市都已沉靜了下來，整個城市都要睡了，鄧凱還在辦公室忙碌著，加班對於他來說是家常便飯，而且樂此不疲。是什麼動力讓他如此不知疲倦呢？因為他是在為自己打工。
而就在半年前，即今年的2月，他卻遇到了人生中的第乙個打擊。2011年7月，作為一名優秀的大學畢業生，鄧凱懷著憧憬和遠大的抱負跨進了職場，成功加入一家世界五百強企業，成為家人的驕傲和同學羨慕的'物件。在他看來，這是非常理想的乙份工作，所以傾注了所有的熱情和精力。
努力地打拼以及在工作中體現出來的潛力和能力，讓他得到了公司領導的認可，曾一度成為公司的「重點培養物件」，並順利地通過了三個月的試用期，正式與公司簽訂了勞動合同。
然而，好景不長，就在他轉正不久，受國內外市場環境等影響，公司業績嚴重下滑，陷入嚴重虧損狀態。為了節約運營成本，公司隨即進行大面積裁員。像他一樣剛加入公司的應屆畢業生成為被裁員的主要物件。
雖然鄧也有過抱怨，但是在真正面對公司裁員時，卻不得不選擇沉默和接受。就這樣，他拿著公司賠償的1500元現金，離開了曾認作是「夢想起飛的地方」。
在離開後的一段時間裡，鄧凱也曾試著找過工作。可是，由於沒有畢業生的身份優勢，又缺乏工作經驗，在求職過程中屢屢碰壁，陷入尷尬境地。於是，他選擇了創業。
在寫字樓一間100來平公尺的辦公室裡，他創辦了自己的少兒教育培訓基地，這個24歲的年輕小夥子，成為名副其實的老闆。經過半年的摸索和籌建，現在公司已經步入正軌，發展呈現良好的勢頭。在鄧看來，能夠這麼快走上創業之路，公司的那次裁員大風波無疑是乙個催化劑。
現今的他不再對那次裁員後悔和抱怨，樂觀的他，將這一切視為命運給予的歷練。
公司裁員拖欠工資怎麼辦
18樓：網友
法律問答顧問。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
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