1樓：綠水青山
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
公司解除合同，經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年乙個月本人工資支付。
勞動合同履行期間，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補償方式：
一、賠償方式。
用人單位違法解除合同的，按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，勞動者可以勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金，即2n。
二、補償方式。
一）用人單位提出，與勞動者協商一致解除合同的，以及按《勞動合同法》第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即n。
二）勞動者具有《勞動合同法》第四十條規定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資支付經濟補償金。其中，選擇額外支付乙個月工資替代提前30天通知的，為n+1.
附：《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員賠償最多幾個月
3樓：小崔普法
裁員最多隻能賠12個月的工資，且只有是被裁員的主體，已亮早穗經在單位就職了12年才可以獲得12個月的工資作為賠償。因為法律規範明確規定了工作一年，辭退時可以獲得1個月的工資。
一、勞裁員最多隻能賠12個月嗎？
裁員最多隻能賠12個月的工資，因為根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
二、用人單位裁員需要注意什麼？
員工遭遇經濟性裁員時，應注意以下事項：
1、看自己是否屬於可以被裁員的範圍。依照《勞動法》，有四類物件是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其它情況。如果你屬於其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
2、公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付乙個月的工資以替代提前通知期。
3、職員有被老單位優先錄用的權利。如果職員在被裁員以後的半年內，一直沒有找到工作，或者睜臘已有工作了，但不滿意。這時，職員發現老單位(裁減職員的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用職員的義務。
敬卜當然，勞動合同要重新簽訂。
4、依法獲得經濟補償金。
單位若是由於需要重組等原因需要裁員的，此時需要支付被裁員的主體相應的經濟賠償金，若是單位不賠償的，那麼發生糾紛之後，是可以採取法律的途徑來維護權益的，但是不管是採取什麼方式，都是必須要滿足一定的條件的。
公司裁員乙個月怎麼賠償
4樓：王煥坤
轉正乙個月公司裁員按照半個月的工資標準進行補償，非法裁員需要賠償乙個月的工資。勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，用人單位合法裁員應向勞動者支付半個月工資。
一、怎樣賠償經濟性裁員。
如果用人單位實行經濟性裁員，應當依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償友培按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
二、裁員經濟補償金應該怎麼計算。
用人單位經濟性裁員應當支付勞動者經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、公司裁員怎麼賠償員工。
公司裁員賠償員工的標準：
1、公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支猜返付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級好兆唯人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁員最多賠償多少個月
5樓：
摘要。親親很高興為您解答<>
您好！依據《勞動合同法》的規定，企業因經濟原因需要裁員的，應當事先進行告知、聽取意見並制定詳細的裁員方案，並依法支付相應的經濟補償。具體的補償額度是依據員工在企業工作的年限來確定的，最高補償不得超過其在本單位工作期間的十二個月的工資哦。
另外的話，還需要注意的是，企業在進行裁員時必須符合法律法規的規定，不能違反員工權益，如歧視、辭退過程中涉及工資拖欠等問題。裁員也需要在規定的程式和程式上做好相關的檔案備案和申請。企業應當在合同期滿前乙個月將勞動合同終止與員工協商解除。
裁員最多賠償多少個月。
親親很高興為您解答<>
您好！依據《勞動合同法》的規定，企業因經濟原因需要裁員的，應當事先進行告知、聽取意見並制定詳細的裁員方案，並依法支付相應的經濟補償。具體的補償額度是依據員工在企業工作的年限來確定的，最高補償不得超過其在本單位工作期間的十二個月的工資哦老斗隱。
另外的話，還需要注意的是，企業在進行裁員時必須符合法律法規的規定，不能違反員工權益，如歧視、辭退過程中涉及工資拖欠等問題。裁員也需要銷雀在規定侍廳的程式和程式上做好相關的檔案備案和申請。企業應當在合同期滿前乙個月將勞動合同終止與員工協商解除。
親，另外，依據《勞動合同法》的規定，裁員畝純猛是指褲謹用人單位因採取措施，造成用人單位不再需要從事相關工作的職工，而在用人單位內部進行解除勞動合同關係的行為。通俗理解就是迅橋企業因為經濟原因需要縮減人員，裁員是最常見的一種形式。<>
在公司工作了12年10個月，工作期間受了九級工傷，現在要被公司裁員，可以拿幾個月的工資賠償？
親，這種情況您是可以獲得12個月的工資補償的偶。<>
那九級工傷沒有補償嗎。
親是有的偶，請問您傷殘鑑定過了是嗎？
傷殘鑑定過了。
親，包括，一次性衝擾傷殘補助金（是9個月的本人工資）；解除合同時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；以及歷源醫療費用散爛旦和**費用、鑑定費用等。<>
親，請問單位現在是拒絕賠償嗎？
一次性工傷醫療補助金和就業補助金是多少啊。
親，首先是一次性工傷醫療補助金就是您的所有醫藥費<>
九級傷殘的就業補助金一般是的偶<>
公司裁員賠償金要怎麼算，公司裁員我的賠償金怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
發了offer不錄用賠償幾個月
招聘單位應承擔締約過失責任，應對你因此造成的損失進行賠償。以下是乙個成功訴訟的例子，你可以看看 現年歲的陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。年月日，經過應聘的她接到上海某進修中心以電子郵件形式發出的 聘用通知書 其中 報到須知 載明 根據您目前的情況，我們希望您儘快辦妥您現公司的所有辭職手續 得到了新工...
勞動合同甲方解約賠償幾個月
要看什麼原因解約的啊。有的解約要賠有的不用賠喲。看看解約通知書吧 按照 勞動合同法 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行 的規定，2011年7月你被調到合開的公司後，原勞動合同應繼續履行，工齡連續計算。而實際上你到新單位後又重新...