1樓：昆重帥師
你可以等你打算離職的時候，去申請勞動仲裁，要求單位補交社保，並且支付你經濟補償金
勞動合同就是你最好的證據
2樓：匿名使用者
申請單位補交，這是你應該享受的權益。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
3樓：生命天空保險網
企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務。
你可以以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。同時要求公司為你補交社保。
如果協商不妥，則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁。
維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。這段時間要有意地收集必要證據: 如勞動合同和工資條（最重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。
4樓：匿名使用者
投訴勞動部門，規定必須繳納養老、工傷、醫療
新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
5樓：簡簡單單
1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
6樓：匿名使用者
勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制**的.至於住房公積金不在強制範圍之內.
7樓：匿名使用者
應該是這樣的， 只要建立了勞動合同就應該參加保險
8樓：匿名使用者
單位應自用工之月起為員工繳納各項社會保險。如不繳納，員工可以向單位所在地勞動局監察部門投訴
新勞動法中對保險的規定是怎樣的
勞動法關於保險方面的細則
勞動法對員工保險的規定
9樓：上圩農場主
勞動法規定公司必須要幫員工購交五險一金，具體如下：
1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%；個人繳納比例：1%；
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2023年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。
一金就是住房公積金，一般個人繳納比例5%，公司繳納比例5%。
10樓：匿名使用者
國家沒有規定公司最基本要給員工上幾險！
但對某些特殊的工作人員，國家規定必須在接收的同時給其辦理“幾金”！
如：報關員，如果公司接收了這個員工，就要給他辦理“四金”！ 如：養老保險金，等。
11樓：匿名使用者
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：................ （七）社會保險；................中國的社會保險包括養老保險（含城鎮職工基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險、農村養老保險等）、醫療保險（含城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農村合作醫療保險）、失業保險、工傷保險、生育保險五種。
12樓：匿名使用者
單位必須給員工繳納社會保險，這是法定義務
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...
新勞動法解雇
你與單位簽訂了無固定期限勞動合同，除個人原因或單位經有關部門批准政策性裁員外，單位解除無固定期限勞動合同屬於違法，應該支付賠償金。賠償金按你工作年限，每滿一年支付2個月工資，不滿半年支付1個月工資，滿半年不滿一年按一年計算。也就是2倍的經濟補償金。勞動合同法的規定。第八十七條 用人單位違反本法規定解...