1樓：周律師說
你好，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條： 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
2樓：匿名使用者
職工死亡的自動與公司終止勞動合同關係。至於其它的問題，如賠償，需要根據死亡原因來確定了，如果是因工死亡的，或者是因為工作的原因造成的職業病而導致的死亡，可要求公司進行相應的賠償，如果是職工其它疾病引起的死亡，則就難說了。
3樓：匿名使用者
撫卹金和喪葬費如果是家裡的頂梁柱，可以適當多給一些撫卹金
4樓：逍遙
勞動者因工死亡的，其親近屬可享受如下待遇：
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2023年城鎮居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
5樓：匿名使用者
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》中第十條：職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
你在哪個省份我就不知道了。一般來講，地方都會有類似的規定的
勞動法是如何規定死亡賠償的
6樓：周律師說
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
7樓：預言苦惱
一般的話按照目前年齡、還有目前工資、比如說目前年齡30歲、月工資3000即還能工作30年、九十萬
勞動法中企業員工突然死亡單位如何補助
8樓：公羊譽明
勞動法對企業員工死亡沒有相關規定，以工傷為例，員工死亡一次性賠償工亡補助金、6個月平均工資的喪葬補助金及供養親屬撫卹金。
根據《工傷保險條例》規定：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
擴充套件資料：
在喪葬過程中發生的費用包括：
1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運屍費、屍體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；
2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民**規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。
3、在人身損害賠償司法解釋公布前，實際上還有一種賠償實際損失的辦法，這就是按照喪葬的實際損失，支付賠償金。其應當賠償的專案是：
4、壽衣費
受害人死亡的壽衣支出，應當賠償。壽衣的購置費，應當是一般的壽衣，受害人家屬採用高階壽衣裝殮的，只賠償一般標準的壽衣損失。
5、運屍和火化費
這是必須支出的費用，應當全額賠償。
6、骨灰盒（棺木）費
在有火化場所的地區，只賠償骨灰盒的購置費用，標準是中等的費用。如果受害人家屬採用高階骨灰盒，則按照中等的購置費用計算。在沒有火化場所的地區，則應當賠償棺木購置費。
7、骨灰存放費用
對此，只賠償一期骨灰盒放置費用。必須採用土葬的，則適當賠償安葬費。
9樓：匿名使用者
準確的說是「五險一金」，您說的「六險」可能是除了醫療保險外，加上了補充醫療，這是額外的。
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五
險」是法定的，而「一金」不是法定的。
按照國家的規定，應在員工到公司的第一天就開始為其辦理保險，即你與公司存在勞動關係的第一天開始，但很多公司都是過了試用期才辦，並且補繳試用期內的保險。
合同一式2份，分別由你和公司保管。
個人扣120元？你是哪個地方的？你們公司按規定給你上了你必須上的險種了嗎？
10樓：匿名使用者
如果是在工作崗位上，或者上下班的途中以及因公外出中突然死亡，按著工傷賠償條例賠償；其他時間和地點突然死亡的，按著民政部喪葬條例執行，沒有特殊補助。
11樓：蔡政和
「突然死亡」還是要看是什麼引起的。是員工身體本身有疾病導致死亡的。單位可根據雙方經濟情況適當給予補助。如果是單位安全措施有缺陷，管理不到位導致的，按安全部門規定的工亡賠償。
12樓：匿名使用者
一、工作中突發疾病，經搶救無效48小時之內死亡，應當認定為視同工傷，由社會保險機構按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付喪葬費，按上年度全國城鎮居民可支配收入20倍支付一次性工亡補助金，按工亡職工生前工資的一定比例發給其供養親屬撫卹金。
二、因病或非因工死亡，按照所在省、自治區、直轄市的規定，享有喪葬補助費、撫卹金和生前供養直系親屬定期生活困難補助。其中，喪葬費、撫卹金由養老保險**支付。
三、因為違法犯罪死亡，用人單位和社會保險機構均不承擔任何責任。
13樓：求助p友
工作48小時之內算工傷
勞動法對工商意外死亡的規定
14樓：baby無知的螞蟻
1、根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
新勞動法對死亡的職工家屬的輔血金有何新政策?
職工正常上班時間意外死亡勞動法規定怎樣賠償？
15樓：匿名使用者
工傷死亡待遇標準；
喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月；
一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
供養親屬撫卹金標準；
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%；
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇；
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
當員工發生工傷事故時：
如屬傷勢輕微者，可由該部門/單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據/證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜;同時需填報乙份「工傷事故報告表」。
如屬傷勢嚴重者，由該部門/單位主管應立即通知管理部，由管理部負責安排送傷者到醫院或提供必要之協助;並由管理部到會計部暫支適量現金，用以支付員工的一切醫藥及**費用;在辦理好傷者入院**事宜後，該部門/單位主管應到管理部填報「工傷事故報告表」，管理部填寫調查核實情況及處理意見，然後上級審核批准。
所有公傷事故均須用「工傷事故報告表」記錄，並報總經理批核方可報銷醫藥費及批假給工傷者。
因工傷事故需休養**的，經總經理批核後，公司負擔其誤工費。
所有用以支付工傷員工的一切醫藥及療傷費用，會由管理部統籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續，一般工傷須於五天內報告保險公司，重傷或死亡則須於24小時內書面報告保險公司。
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