1樓：張珂律師
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。
法律分析
曠工離職有工資嗎：員工只要付出了勞動，那麼員工無論以什麼方式離職，單位都需要支付員工勞動報酬，就算員工有嚴重違紀行為，單位辭退員工，也僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇，但是不得剋扣員工的勞動所得，如果單位拒不支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。
解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。用人單位對曠工的一般處理：
1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。
請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
公司能確定你給公司帶來了損失是可以這樣做的有這個權利
一般公司是會有個規章對這方面，你可以看看，公司權益也是受勞動法保護的你就不要上月工資好了
3樓：匿名使用者
他們沒有權力私自罰款。現行的勞動合同法當中根本就沒有所謂「3倍工資罰款」的字樣。你讓他們找法律依據的話，他們肯定拿不出。（單位自定的規章制度與法律不一致的，不算數）
你直接跟他們說，我曠工的日子本來就沒有工資，這個我不要。但是上月我上班的日子屬於我的報酬你要給我，如果我曠工期間單位有損失，單位拿出證據來，我賠給單位。沒有證據的話，就說明沒有損失，沒有損失我賠神馬？
4樓：歧儉悟詩
律師意見：
如果是在試用期內，則只能要求試用期內工資，不論理由。
如果是在勞動合同期內，則需要將你曠工嚴重程度與用人單位的規章制度比較後才能得出結論。
5樓：
曠工不發工資是否合法
6樓：匿名使用者
用人單位侵害您的合法權益，您可以選擇申請勞動爭議仲裁。
縱橫法律網-四川斗城律師事務所-王智律師
勞動法有沒有規定礦工者沒有工資拿呢
7樓：鹹高歌
我上班時間只是外出了乙個小時老闆就說我礦工，還有我在上班的時候機器除了問題去找老闆維修，老闆不願意就跟老闆吵起來了，老闆生氣了就把我開除了，我第二天去找他要工資他就說我礦工不給我工資，老闆就不願意把壓我的那半個月工資給我，
8樓：匿名使用者
迅速向勞動局投訴或者申請仲裁。如果管理不嚴或者單位不能舉證證明你曠工的事實，你自己在陳述時不要說自己曠工！單位有確切證據證明曠工〔打卡記錄、考勤、工作日誌等〕你也可以沉默。
但是，三天是不夠開除的。工資絕對是有的。記住！
迅速！向勞動局投訴時只說單位無故不讓自己上班了，也不給工資。〔春節加班沒有協商一致的可以忽略。
勞動法有沒有規定自離沒有工資
9樓：碉堡大萌比
勞動法中沒有規定。但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
10樓：瑞瑞大可愛
沒有。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律諮詢網
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：職場巧辯萱萱老師
回答勞動合同法並沒有規定自離沒工資，相反，自離也是要按照勞動者的工作來發放工資的，如果用人單位拒發工資屬於拖欠剋扣工資的行為，您可以向當地勞動監察部門進行舉報。
自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照勞動合同法第九十條規定：對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
所以離職必須是經過雙方確認解除勞動關係才可以的哦。
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