1樓：綠水青山
沒有孕婦假配缺，只有產假。
女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰枝森兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享猛賣畝受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少於6周的產假。
2樓：任丹陽
一、勞動法孕婦假期規定是什麼？
新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
二、產檢假的計算
我如巖國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育隱叢享受98天產假，其中產前可以休假15天；難灶橡櫻產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
勞動法孕期休假規定
3樓：徐煒
國家規定 女職工 懷晌畝孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。具體的規定如下：懷孕第1至6個月，每月可享受1天假期，宴老森用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6至7個月，每個月可享受1天假期。
中華人民共和國 婦女權益保障法 》第二十七條：任何單位不得因 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等情形，降低女職工的 工資 ，辭退女含梁職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家 退休 制度時，不得以性別為由歧視婦女。
中華人民共和國 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
新勞動法辭退賠償的規定是什麼，新勞動法辭退補償標準規定
有很多規定，具體如下。1 用人單位辭職員工，除了員工符合 勞動合同法 第三十九條規定外，其它的要支付經濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。2 法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。一 在試用期間被證明不...
勞動法保險問題，新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
昆重帥師 你可以等你打算離職的時候，去申請勞動仲裁，要求單位補交社保，並且支付你經濟補償金 勞動合同就是你最好的證據 申請單位補交，這是你應該享受的權益。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必...
勞動法 加班，勞動法加班怎麼規定
工資總額 組成 國家統計局 關於工資總額組成的規定 第1號令規定 工資總額組成由下列六部分組成 一 計時工資包括 1 對已做工作按計時工資標準支付的工資 2 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 崗位 工資 3 新參加工作職工的見習工資 4 運動員體育津貼。二 計件工資包括 1 實行超額累...