1樓：匿名使用者
曠工一天扣罰款的規章制度是否經過民主程式，勞動者是否被提前告知？涉及勞動者切身利益的規章制度是否經過工會或全體職工大會通過並經勞動部門備案？勞動合同法第四條有明確規定曠工處理的本身存在是否合法性的質疑，此為其一。
已提供勞動行為後其勞動報酬受《勞動法》等法律保護，即依法取得報酬權永遠不會喪失，即使前述扣罰款有依據，也依法不得超過工資總額的20%，不可能一分都沒有。勞動法第五十條，勞動合同法第二十八條、三十一條、第八十五條有明確相關規定
2樓：匿名使用者
既然決定曠工，您就早已準備被開除，不然您不會請假嗎？勞動法對企業有職工曠工除名的權利，但您的勞動合同上有曠工一天200元，那麼公司也應該履行此合同，在扣除曠工工資外，有剩餘的工資發給您的同時再開除您。請與公司按合同協商解決，不成後可拿此合同去勞動仲裁告公司。
3樓：匿名使用者
曠工一天２００元，不合法．你可以要求用人單位發放你上班期間工資．不行，就申請勞動仲裁．
4樓：匿名使用者
敘述的不是很清楚。如果公司認為你自動離職，上個月工資應該支付。
勞動法有規定曠工沒有工資嗎，勞動法有沒有規定礦工者沒有工資拿呢
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。法律分析 曠工離職有工資嗎 員工只要付出了勞動，那麼員工無論以什麼方式離職，單位都需要支付員工勞動報酬，就算員工有嚴重違紀行為，單位辭退員工，也僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇，但是不得剋扣員工的勞動所得，如果單位拒不支付員工工資，...
勞動法 加班，勞動法加班怎麼規定
工資總額 組成 國家統計局 關於工資總額組成的規定 第1號令規定 工資總額組成由下列六部分組成 一 計時工資包括 1 對已做工作按計時工資標準支付的工資 2 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 崗位 工資 3 新參加工作職工的見習工資 4 運動員體育津貼。二 計件工資包括 1 實行超額累...
勞動法規定，國家勞動法怎麼規定的
中華人民共和國勞動法 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。中華人民共和國勞動法 ...