1樓：帳號已登出
單位按排月上10天班每天8小時抅工資不合法，每個月天天都工作8小時這樣的用工制度是違反勞動法的。每個月沒有周末，節假日也不給休息。同時也不給發加班費或者調休，這樣的工。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度」、第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」、第四十一條「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」、第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之碧跡昌三百的工資報酬」的規定，本案中的專賣店州消作為用人單位延長工作時間並不符合法定事由，應當根據法律規定製定每天工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。如果制定的工作時間制度超出法律規定的最長工時，應當按照上述規定，向勞悔扒動者支付日工資百分之二百的工資報酬。
2樓：小蝸呢
你好，通過核實單位按排月上10天班每天8小時抅工資是合法的。勞動法規定：不超過八虧正小時是合法的。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間譁祥不超過四十四小時的工時制度。亂空搏你這個沒有超時，是合法的，望。
3樓：冷清
正式員工的工資應當按照法姿鉛律規定的慧差平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。但是勞動合同中約定了有其他計算方法。
勞動者的日工資和小時工資的計算標準可以由用人單位與勞動者雙方當事跡碧好人自行約定，但是不能低於法律規定的最低工資標準。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
只上10天班工資怎麼算
4樓：梁明
法律分析：按照簽訂合同時的月工資除以天數×10。月工資收入÷月計薪天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第梁昌七條弊渣滑 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用租臘人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
乙個月上八天班工資怎麼算
5樓：
摘要。親，您好，很高興能為您提供服務，上班8天按照實際的出勤天數乘以日工資即可，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
乙個月上八天班工資怎麼算。
親，您好，很高興能為您提供服務，上班8天按照實際的出勤天數耐攜乘以日工資即可，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小沒畝攔時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。月計薪天數=(365天-104天枯胡)÷12月=天。
剛進廠，上了8天班。上海市。這樣的工資怎麼算呢。
按照您的月工資/
這個就是您8天的工資。
乙個月上八天班工資怎麼算
6樓：
摘要。你好 乙個月上八天班工資計算的方式是用月工資/應出勤天數*實際出勤天數，實際出勤天數為8天，應該這樣計算上班8天的工資，希望我的能夠幫助到您。
你好 乙個月上八天班工資計算的方式是用月工資/應出勤天數*實際出勤天數，實際出勤天數為8天，應該這樣計算上班8天的工資，希望我的能夠幫助到您。
你好 如果按照乙個月30天來計算的話 應該是6000/30*8=1600元。
每個月有4天休息。
你好 月休4天的話 應該是6000/26*8=元。
有的。除夕那天是法定節假 有工資的。
2月份您是從號上班 日之間您上了幾天？
你好 6000/21*18=元。
上8天班能結工資嗎
7樓：李永
法律分析：上8天班有工資結。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。
辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十伏旁以上百分之一百以下的標準向拍搏勞動者加付賠償金：
一）未按照缺賀橡勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8號上班的怎麼算工資，一天上10個小時
8樓：
摘要。親，您好，很高興接到您的問題，8號上班的怎麼算工資，一天上10個小時，為您查詢到，8號上班的怎麼算工資，一天上10個小時：週六週日休息，8日上班計算工資如下：
工資＝基本薪資÷實踐工作天數，如果有交醫社保公積金的話，還需要減去醫社保公積金，如果還有補貼的話，加上補貼，希望我的對您有幫助。
8號上班的怎麼算工資，一天上10個小時。
親，您好，很高興接到您的問題，8號上班的怎麼埋緩鬥算工資，一天上10個小時，為您查詢到，8號上班的怎麼算工資，一天上10個小時：週六週日休息，8日上班計算工資如下：工資＝基本薪資÷實彎磨踐工作天數，如果有交醫社保公積金的話，哪肢還需要減去醫社保公積金，如果還有補貼的話，加上補貼，希望我的對您有幫助。
親，工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間遲脊的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價碼渣滲格。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在梁氏政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
每月公司安排上了10天班與一天都不安排上班的,都按最低工資標準發放,這樣合
9樓：
摘要。您好，很高興接受提問。
每月公司安排上了10天班與一天都不安排上班的，都按最低工資標準發放，這樣合。
您好，很高興接受提問。
這樣的做法是明顯不合理的。
根據《最低工遲差資規定》第三條，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的扒滑勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法碼此皮應支付的最低勞動報酬。
而此時咱們的對比是兩種型別的工作人員。
爸爸上3天班休息一天,媽媽上4天班休息一天,今天是8月1日,爸爸媽媽都在休息,請你求出下一次爸爸媽
爸爸3 1 4,媽媽4 1 5,4 5 20 每間隔20天為乙個迴圈。下次時間為21號。小明的爸爸每上4天班休息一天，媽媽卻是上5天班休息一天 3月4日爸爸 媽媽都在家休息，再到 月 4 5 20天 3月4日 20天 3月24日 所以在3月24日同時休息 5和6是互質數，所以5和6的最小公倍數是 5...
小紅的媽媽上4天班休息一天，爸爸上3天班休息一天。又知5月7日他們共同休息，下共同休息日是幾月幾
4和5的最小公倍數是20，所以，下次是5月27日。7 20 27 你們都是乙個班的吧，一下冒出這麼多相同的問題。5月27日。小紅的媽媽上4天班休息一天，爸爸上3天班休息一天，又知5月7日他們共同休息，下乙個共同休息日是幾月幾？用公倍數解 話說你念幾年級？3 4 12 7 12 19答 下乙個共同休息...
幹了九月被老班辭退工資怎麼算，我幹了10天被老闆辭退了請問工資怎麼算
1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退...