勞動者拒絕違法超時加班安排,用人單位能不能解除勞動合同?

2025-07-18 13:15:05 字數 4912 閱讀 3695

1樓:小康社會說

內卷,你我都不陌生。現在什麼不需要內卷,從學習,特長班,工作等等各方面都需要我們不斷內卷才能得到自己想要的結果。但這就是對的嗎?

現在有的公司要求自己的員工連加班此脊時長都要內卷,甚至九九六已經滿足不了他們了,他們想要員工零零七,恨不能每時每刻都在處於工作中。這種違反常理的要求自然會遭到勞動者們的拒絕,用人單位就會威脅解除勞動合同來逼迫勞動者們繼續加班,實際上這是違法的,因為違法超時加班安排遭到員工拒絕就想要辭退他們,用人單位沒有這個權力,也不能夠這麼做。

勞動法有具體的規定,用人單位可以要求員工加班,但是要經過工會與勞動者的協商之後才可以。而且每天的加班時長不能夠超過乙個小時。即使要應對緊急事件時,也得先保證勞動者的身體健康,在這一基礎上才能加班。

而且加班時長也不可以超過三個小時,乙個月最長的加班時間也要控制在三十六小時以內。

至於隨意解除勞動合同,企業沒有這個權力。勞動者是森餘滲因為企業不合法的加班安排而提出異議,並沒有做違反公司制度,毀猜洩露公司機密,損害公司利益的事情,所以不能對員工處以解僱的決定,如果用人單位這麼做了,員工可以尋找勞動仲裁來保護自己的權益。

上班我們是為了賺取生活資本,實現自己的價值,而不是為了毫無意義枯燥的與法律相悖的加班。這樣不僅對於我們的身體有傷害,長期以往還會磨滅我們對於工作的熱情,所以不要一味妥協,身體健康是最重要的,要以愛惜自己的身體為先。

2樓:簡簡單單百事通

是不能解除的,因為勞動者這樣的做橋洞卜法是合法的,勞動者這樣的做法也是在維護自己的合法權益,如果用人單位解除了勞動合同的話顫兄,這是屬於違法敏穗的。

3樓:巨蟹阿斯頓

用人單位是不能夠解除勞動合同的,公司不能以勞中飢纖動者拒絕違肢孫法超時加班來解除勞動者的勞動合賣仿同,勞動者是受到保護的。

4樓:愛情來了擋不住

可以解除,但是同時用人單位也需要承擔一定的法律責任,需要對勞動者作出賠償。

公司經常超時加班,員工能以此理由解除勞動合同嗎?

5樓:清晨好

公司超時加班,按照勞動瞎悔法的規定,每天加班時間為一小時,最多磨滾正不能超過三個小時,超過三個小時屬於違法行為。並且規定每個星期上班時間不能超過44小時,每週必須安排休息一天。

如果公司超時加班違反了上述規定,就是違備裂法。用人單位有了違法的行為,就可以此違法行為為理由,提出解除勞動合同。

但是,一定要收集和掌握了超時加班的確鑿證據才行,那樣才可能勝訴。

6樓:網友

可以,加跡衫班需要與員工進行協商達成一致才可以讓員工加班,並依法支付加班工資,如果沒有實現依法管理,員工可以隨時提出解鎮旁除勞動合同,依法向用人單位提出經濟補償。姿旅腔。

7樓:中國老叟

公司經常超時加班,員工不要以此理由解除勞動合旁耐局同,請收集超時加班的證具及錄音**等,彙總成書面材料,到當地勞動仲裁運讓部門申請仲裁,以此畝笑維護勞動者的合法權益。

8樓:易劍捜魂

勞動者解除勞動合同,無須理由,只要提漏晌前三十天通知返簡鋒用人單位即可。用人超時加班,勞動者可以咐鬥不加班。勞動者若以超時加班為理由解除勞動合同,用人單位無須支付經濟補償金。

9樓:網友

不可以,超時加班可以要求支付加班費用,但是不能以此為理由單方解除勞動合同。

10樓:曠運盛

只是超常加班,但是有支付加班費的員工不能因為這個理由解除勞動合腔空同,除非公司超時加班而且並沒有支付工資,帶腔因為這樣的原因,就可以要求解除勞動合同並且申請賠蠢圓衫償。

11樓:窳惰之人

這個需要對照合同。如果加班在合同約定之內,一般是不能直接作為解除合同的依據,孫鎮型除非合同本身有瑕疵,或者個人確實難以勝任(這樣的解除往旅譁往帶有則猜一定的違約性)。如果加班不在合同條款之內,理論上可以作為解除合同的依據。

12樓:網友

當然可以,超時旦滑加班已經超出了自己的身體承受能力,且是拍段不符合勞動法襲遲譽規定的,並且自己還是可以要求獲得補償的。

13樓:貴陽傑上海主任

可以,加班應當徵得勞動者同意。

14樓:勞動法袁

要看一下加班的限制,一般情況下山和每日不得超過乙個小時,因為特殊原因需要延長時間,在和工會勞動者協商以後,保障勞動者睜正身體健康的條逗早盯件下,延長的時間每日不超過三小時。但是總的加班每月不得超過36小時。這是合法的加班,前提是單位應當足額支付加班費。

如果超過了這個法定界限,就是違法加班。用人單位如果有這種情況您可以規章制度違反法律規定為由,單方解除勞動合同,單位應當支付您經濟補償金。

15樓:痴狂

解除勞動合同不一定要超時加班這個理由。只要想離職,可按勞動合同法,提前三十日遞交辭職書(任何理由源敗都行),到時不管批准不批准,均可離職。這掘者是勞動法給予勞動者的合法判裂薯權益。

16樓:怒髮衝冠

公司經常超時加班,違法勞動法規,員工可以以此為理由解除勞動合同。

17樓:網友

員工任塌賀何時候都可團指派以解除勞動合同,但按法律必須提前乙個月以書面提出。如果公司有違反逗唯勞動法的行為,員工可提供證據要求賠償。

18樓:積極向上一起來

公司經常強行員工加班,員工可以以此為由提出辭職,申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金。

19樓:網友

辭職是員工的自由,只要做好合理的交接敏蘆工作,用人單位沒有空殲理由阻止,如果你想主張超時加班的利益,可以提起勞動仲裁橋虧帶。

20樓:吉運公升

對於公司經常超時加班,所以員工想要解除勞動合同,這也是合理的,因為你並沒有按照勞動合同去執行。

21樓:網友

勞動合同法規定,只要提前30天以書面形式通知用人單位,到晌猜時就可以走了,所以你可以返猜以任何理由辭職宴世型。如果用人單位沒有支付加班費,還可以要求支付加班費。

22樓:波泰平

如果員工不願意再繼續下去了,那完全可以提出辭職的,只要提前乙個月提出申請,一肢雹個月之後就可以離開,而且公司經常超時加班,你完全可裂飢歷以提出辭肆搜職的。

23樓:呼延雨琴

公司經常超返前族時加班,員工能以此理由解除勞動合同嗎?我認為完全可以因為當地的勞動仲裁部門就管這個事兒,你可以到那裡去起悔培訴他們,按照勞動法,是不允許超時加班漏弊加點的。

24樓:來自大嵛山島百年難遇的皂莢

如果你想解巧畢除了勞動合同,那麼你只巖帆要辭職就可以了。但是如果你覺得公司經常超時加班侵害了你的利益的話,你可以向勞粗寬雹動勞動局反映。

25樓:老宋同志

超時加班,應該支付加班工資的。

沒有加班工老旁資的,侍慧橡先舉報公司違法,要求補發加班工資。

先拿到加班工資,再辦理辭職手續。

辭職時,還可以領碧碧工齡補償。

26樓:書生之見是我

員工辭職,不需要理由,不過員工辭職是沒有任何賠償的,如果你要賠償,可以先去當地勞動監察大隊去投訴。

27樓:在這裡

公司經常超時加班,員工能以此理由解除勞動合同嗎,可以向公司提出建議,然後申請辭職。

勞動者拒絕加班用人單位可解除勞動合同嗎

28樓:閆園

不可以。單位安排加班需要與勞動者協商,勞動者如不同意,單位無權強行要求職工加班。協商後,單位可以在勞動法限定的延長凱告褲工作時數內決定延長工作時間,單位違反法律、法規規定,強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

因此,公司因員工拒絕加班而解除勞動合同,是違法行為。法條根據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作友含時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的盯簡條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

違法加班被迫解除勞動合同可以嗎

29樓:周業懇

用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強制加班,員工可以按照《勞動合同法》38條規定,立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位並要求用人單位支付補償金。

我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

用人單位違反前述規定強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。

一、哪些情形不屬於強制加班。

但是有下列情形之一的,用人單位可以要求延長工作時間,不屬於強制加班:

一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之襲弊一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段山世強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安拍唯族全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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