1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。辭職報告需明確提出辭職資訊，表明自己辭職的意願就可以了，辭職報告要交給自己的直屬領導。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果用人單位不能按時發放工資，申請辭職辭不了，到勞動局也沒個說法
2樓：love2012再見
單位不按時發放工資，勞動者是不可以以此為由隨時離職的，但是勞動賀渣宴者可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之梁坦一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
禪銀用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：創作者
收集證據，就地申請勞動仲裁維權。
不服裁決，依法可去法院起訴維權。
單位發工資不及時而且不全,被迫寫了由於個人原因辭職的信，辭職算不
4樓：王元頁
辭職單位不用辦理失業備案，沒辦法領取失業金領取失業金需要非本人自願失業，也就是單位解僱，這樣單位才需要去社保局辦理失業備案，本人才能辦理失業登記，領取失業金。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
5樓：勤學人的店鋪
辭職不算失業，自己把握好。
如何在辭職報告寫上不得拖欠工資或者到了該發工資的日子到了老闆以忙的理由不發工資我該怎麼辦？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於用人單位拒絕勞動者辭職的問題
根據勞動合同bai法,試用期內提前三天du提出離職可zhi解除勞動合同,dao轉正後提前三十天書面專提出離職可解 除屬勞動合同,不需經過用人單位同意。可以電子版形式發給用人單位,保留傳送記錄,郵寄實體辭職信的記錄也可保留,若用人單位拒收電子郵件,但只要保留傳送記錄表示已經書面提出,若不予辭職可以書面...
用人單位和勞動者簽訂勞務合同合理嗎
這取決與你的工作性質，下面是勞務合同和勞動合同的區別，你看一下！勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定 勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議 而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別 1 主體資格不同。勞動合...
勞動關係B勞動者與用人單位之間的關係C
勞動合同法 bai第二du條中華人民共和國境zhi內的企業dao 個體版經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單權位 與勞動者建立勞動關係,訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同,依照本法執...