1樓：匿名使用者
是這樣子的。你可以根據具體情形權衡。何去何從，以利於自己為首要選擇。
離家你還須飽嘗親友分離的痛苦。如果在家工資與這不相上下，建議你在家還是好一些。有些東西不是用物質來衡量的！
三思而後行！
2樓：
你的底薪概念有錯誤，而且加班工資也不全是1.5倍的，還有2倍、3倍的。
俗稱的「底薪」也就是「基本工資」，指的是扣除社保個人繳納部分後的工資。基本工資不得低於當地的最低工資標準，也就是基本工資扣除社保個人繳費部分後的工資（其它崗位工資、加班工資不算）不得低於當地的最低工資標準。
3樓：匿名使用者
底薪就是去處社保的等所有後的基本工資～也就是說1441.37是你淨到手
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係
你好，根據你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關係第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動...
新勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法對於出差加班的規定，勞動法對加班的規定？
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