1樓:蒼洱白子
《勞動合同法》
bai第二du條中華人民共和國境zhi內的企業dao、個體版經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單權位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
我國《勞動法》要求勞動者與用人單位建立勞動關係時,必須訂立的勞動合同形式是 (
2樓:寶瓶哦
訂立書來
面勞動源合同bai
勞動法第十條 建立勞動關係,應當訂立書面
du勞動合同zhi。
已建dao立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓:匿名使用者
c《勞動法》在第19條中規定:「勞動合同應當以書面形式訂立
4樓:匿名使用者
《勞動合同法》的規定,屬於勞動合同必備條款的是
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。用
5樓:匿名使用者
你好從用工之日起,勞動者與用工單位之間的勞動關係就確立了的,
勞動合同可以明確雙方的權利義務,
希望對你有所幫助
6樓:手機使用者
a試題分析:通讀材料復和制題肢後,發現123的說法都正確,只有4中的「消除勞資糾紛」說法過於絕對,排除4,正確答案是a。
點評:本題考查的是乙個經常使用的排除原則——說法過於絕對,有一些詞經常出現,如「一切,消除,唯一,肯定,必須,只要......就」等等,遇到這些詞時,考生就要仔細考慮,看其說法是否過於絕對,如果是過於絕對,就要排除。
勞動法”中關於“勞動者與用人單位發生爭議”的法律法規
用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以採取哪些方式 在發生勞動爭議之後，可以結合具體爭議的情況，選擇以下一種或者幾種恰當的方式來處理，1 協商和解。協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。2 調解，生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3 仲裁。4 訴訟。法律分析協商解決。勞動爭議發生後...
關於用人單位拒絕勞動者辭職的問題
根據勞動合同bai法,試用期內提前三天du提出離職可zhi解除勞動合同,dao轉正後提前三十天書面專提出離職可解 除屬勞動合同,不需經過用人單位同意。可以電子版形式發給用人單位,保留傳送記錄,郵寄實體辭職信的記錄也可保留,若用人單位拒收電子郵件,但只要保留傳送記錄表示已經書面提出,若不予辭職可以書面...
由於勞動者欺詐造成勞動合同無效，用人單位需要支付經濟補償嗎？有沒有相關規定或者案例
勞動者欺詐單位解雇沒有補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影...