1樓：民商法苑
勞動者主張支付加班費屬於勞動爭議，勞動爭議的仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議的訴訟時效為兩年。
法律依據：1.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2.《中華人民共和國民法通則》
第一百三十五條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)**質量不合格的商品未宣告的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
3.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》
第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理:
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;
(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
2樓：文開齊律師團隊
是的。加班費的訴訟時效是兩年已經成為司法慣例。
1、廣東省關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見粵高法發[2008]13號第二十九條 勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任。
2、武漢市中級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題紀要(2008)第4條、因解除或終止勞動關係產生的爭議,勞動者提出用人單位欠發工資或其他勞動報酬的請求未超過勞動仲裁時效的，對勞動者實體權利的保護一般不得超過二年訴訟時效期間，從勞動者主張之日溯及至二年以前相應之日時止。對超過二年的拖欠工資或其他勞動報酬的請求，用人單位提出時效抗辯，若無訴訟時效中斷、中止等法定事由的，不予支援。
3、2023年以來浙江省出台的兩項檔案(浙高院《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十三條和浙江省勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見》第16條)，浙江的這兩項檔案都對 「加班工資」爭議申請仲裁的時效期間規定為「二年」，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、北京市勞動和社會保障局北京市高階人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(2009)第17條、用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少儲存二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在二年儲存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用「誰主張，誰舉證」的證明責任分配規則。
3樓：匿名使用者
加班費屬於勞動報酬，按勞動爭議仲裁調解法第二十七條規定，勞動關係存續期間，不受時效的限制；勞動關係終止的，自終止之日起算為一年。
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電子卡可證明你們單位有考勤記錄，單位如認為沒有加班就提供證據證明。勞動合同法 明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬 含加班費 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50 以上100 以下的標準向勞動者...
加班費的演算法，加班費的計算。。。。
最簡單的就是用月工資除21.73算出日工資。這樣法定節假日的工資就能算出來了 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條是對加班費計算方法的規定。勞動部 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 ...
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