1樓：掌心和腳心的痣
公司沒有籤勞動合同，員工申請仲裁，公司不一定會輸。沒有和員工簽訂勞動合同，公司是違法的，但是申請仲裁要看仲裁絕腔的是哪一方面的內容，如果仲裁的內容員工不佔理，那麼公司也有可能是會贏的。公司違法，自然有相關的行政部門去處理公司，但是仲裁的輸贏，還是要等到仲裁機構出具結果，這和公司違法不能夠一概而論。
從用工之日侍巨集橘開始，公司和員工就應該依法簽訂勞動合同，合同上面應該明確雙方的責任和義務。任何一方有出現違背合同的行為，另一方就可以請求法律的援助，維護自己的合法權益。所以不管是公司還是員工，在確定勞動僱傭關係的同時，一定要及時正確的簽訂勞動合同。
任何不簽訂勞動合同的行為都是違法的行為。
員工申請仲裁，要看仲裁的是什麼事情，如果說是因為員工和公司的一些糾紛，老團還要看是不是符合法律的規定。通常情況下來說，仲裁機構會站在乙個公平公正的角度會處理問題。所以要看權責的劃分，根據事實確定，所以從這方面來說，輸贏是不一定的。
不管員工申請是所為何事，我們可以肯定的是，只要公司沒有和員工簽訂勞動合同，那麼公司肯定是會被有關部門罰款的。此外，員工在申請仲裁之前，最好要掌握足夠的證據，沒有勞動合同的話，上班的工作內容，工作群，打卡記錄等等，都可以作為員工在公司上班的證據，只有證據充分了，員工申請仲裁就有可能會勝訴。
2樓：創作者
公司一定會輸的，因為法律規核衫定只改仿腔要這個員工在這個公司上班都是要籤勞動合同的，如果沒大洞有勞動合同的話，公司100%要輸。
3樓：小豆子子梓
我覺得公司一定會輸的，因為這件事情公司根本不佔理，所以我覺得這件事情是非常值得我們關注的。
4樓：小鹽未加碘
因為是公司沒有和員工簽訂勞動合同，這就卜埋謹是屬於違反勞動法的情況。
所以員工申請勞動仲裁公司一定會收的，需要支型基付員工雙倍液灶工資的賠償。
5樓：黎昕科普知識小屋
我覺得公司一定會輸，首先公司不簽署勞動合同其實就是不太合理的。
當公司沒有籤勞動合同的時候，員工申請仲裁公司一定會輸嗎?
6樓：彩虹巧克力糖豆
員工申請仲裁則卜，公司一定會輸的，因為勞動法是保護橘殲勞動者，基本上仲裁最後都可以成功的孫伍穗。所以大家不用特別擔心。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
是的，因為公司的行為違反了勞動法，而勞動仲裁跟依法來處罰公司。
8樓：小鹽未加碘
如果員工是故意不與公司簽訂勞動合同，那麼卜旅咐這個時候申請勞動仲裁公司會贏。
但是如果公司是故意不簽訂勞動合同，那麼他一定會說。型純鎮拆。
9樓：繁新人
這個肯定不可能的，只需要證明你在那個公司工作過就行了，只要證明了，你就必贏。
我公司沒與員工籤勞動合同,員工申請仲裁,公司如何應對？
10樓：創作者
公司沒與員工籤勞動合同，員工申請仲裁，公司可以積極應訴。
仲裁庭會認定雙方勞動關係成立的，一旦認定成立用人單位就必須支付勞動者未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
1、提出仲裁申請。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內容：申請人、被申請人的姓名、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等；
2、仲裁委員會進行審查。仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定；
3、**仲裁。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
另外，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。但。
提起訴訟的：一、是小額訴訟案件；二、是標準明確的案件。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
11樓：不得瑟中年
只能應訴，並馬上整改！
可以嘗試與員工進行調解，因為仲裁、包括後面不服仲裁提起訴訟對雙方來說都耗時耗力，如果好好與員工溝通。員工也會考慮這些因素。可能會降低賠償期望。
公司也可以少賠點，大家省時省事把事情處理了。
12樓：空凌文
你公司沒有與員工簽訂勞動合同。員工申請勞動仲裁，公司如何應對？你是搞錯了，如果你和公司沒有簽訂勞動合同情況下，你去申請勞動仲裁，人家勞動法根本就不會保護你。
也不會理你。勞動法保護簽訂勞動合同的人。如果你強烈要求跟公司簽訂勞動合同，而公司拒絕和你簽訂勞動合同的話，那麼你可以到勞動局去舉報。
公司是不能夠拒絕和員工簽訂勞動合同的。
13樓：非藝術家
應該儘快與員工補籤勞動合同，並補償員工相應的費用，不然，勞動仲裁的結果，也是公司方面輸，那樣還要執行勞動仲裁的結果，還不如自己直接面對，早點解決。
14樓：網友
首先要看員工仲裁的內容是什麼，其次沒有簽訂勞動合同並不必然會導致仲裁不利的後果。其次，公司要積極應對仲裁，並收集相關對企業有利的證據，仲裁結束後還可能會有訴訟案件，因此要做好準備。
15樓：網友
這還用說，立即與所有的員工簽訂勞動合同，免得被處罰。
16樓：幹暄妍
不籤合同，勞動仲裁，補償雙倍工資，這沒有好說的，按照勞動法處理。
沒簽勞動合同員工申請仲裁公司怎麼辦
17樓：李崢
法律分析：勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職後，用人單位拒絕發放i資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工 資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為-年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊) !立案後，**，然後調解，跡敗散調解不成仲裁委會下達裁決書枯亂；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時姿氏訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我公司沒與員工籤勞動合同,員工申請仲裁,公司如何應對？
18樓：
摘要。親親，很高興為您解答，公司沒與員工籤勞動合同，員工申請仲裁，公司應對是通常情況下，勞動仲裁可以由勞動者本人向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起，如果對勞動仲裁的結果有異議，可以提起民事訴訟。如果是對方不履行勞動仲裁確定的義務，則可以申請強制執行。
我公司沒與員工籤勞動合同，員工申請仲裁，公司如何應對？
親親，很高興為您大行解答，公司沒好汪與員工籤勞動合同，員工申請仲裁，公司應對是通常情況下，勞動仲裁可以由勞動者本人向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起，如果對勞動仲裁的結果有異議，可以提起民事訴訟。如果是對方不履行勞動仲裁確定的義滾襪譁務，則可以申請強制執行。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方讓敬權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違雹纖反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義源滑仿務。
請問一下員工申請勞動仲裁，我私下解決了。如果員工不去撤訴如何處理。
員工申請勞動仲裁我私下解決了。員工不去撤訴處理是建議積極應訴。工資已結清中掘州，可提供相關證據。可以向勞動賣蔽仲裁委員會說明情況，對方會跟員工說的。那就不用理會散世了。
未籤勞動合同，申請仲裁，請求賠付雙倍工資，需要哪些資料？
只要能證明就的勞動關係就可以了。工資條 胸卡 銀行列印的流水等都可以。需要提供您與單位存在勞動關係的證據，比如工資發放的清單，社保，工牌等等，以及您工資的證據等。帶上身份證，你的工資條，工牌，反正只要能證明你再那上班的證據，到勞動仲裁領表填一下。你好，很高興為您解答，勞動案件完全可以自己處理，無需請...
沒有勞動合同可以申請仲裁嗎，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
普通合同爭議可以申請仲裁嗎?合同糾紛發生後，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件 1 有仲裁協議。仲裁協議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據，也是排除法院司法管轄權的依據。因此，當事人之間訂有仲裁協議是當事人申請仲...
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...