1樓：風吹一臉
1、競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。
2、競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。
3、空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方劃上斜線以示沒有內容。
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2樓：中國勞動網
如果原合同沒有到期，改簽屬於變更勞動合同，公司改簽合同必須與你協商一致，否則公司無權單方面要求改簽。競業限制協議是適用於你離職後，期限不超過兩年，並且必須約定公司按月向你支付競業限制補償金，否則該協議無效。
3樓：佔謹左丘之
不同單位名稱是因為單位改制或合併或分立造成的嗎，或是僅僅因為單位註冊名稱的改變？如果是這樣的話，那工齡應該連續計算。
4樓：筆跡鑑定聯盟
1、應該註明時間段，而且非公司核心骨幹沒有竟業禁止規定和法律義務。
2、你可以這樣註明，估計公司不會同意。但你可以不管它，本來就是無效的。理由同上。
3、你給公司乙份，公司簽署後你們交換。
公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
5樓：文開齊律師團隊
《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
所以公司是不能單方面的修改勞動合同，需雙方協商一致才可。員工不同意新的勞動合同的內容的話，可以拒絕改簽合同。
6樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》，勞動合同的變更，必須是用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者保執乙份。
因此，你可以拒簽而繼續履行原合同。
7樓：匿名使用者
可以拒簽，但是畢竟給人家打工，以後的工作能幹好嗎？
所以一定考慮好了，現在找個工作不容易，慎重
8樓：星俊俠
不續鑒是要給補補償金的哦！
9樓：路邊一電桿
我給你中肯的意見。。績效是有獎有罰的，你只看到了罰，沒有看到獎。說明你工作求穩， 怕變化，不肯衝。
合同變革很多時候是有背景原因的，很多分鐘就是出去打拼的，這個對於你或許是個機會。簡單的合同變更不是說明問題，問題在於這個變革對於你來說收入會差多少，有話和企業直接說，你要是和其他的人給你的意見一樣，拒絕或者不願意接受。那麼企業可以不變更，等你合約到的時候你不是給人穿小鞋就是直接合同到期不再續約。
那時候你就是失業，而且沒有可以談的必要了。。我能說的都說完了。。你看著理解吧。
關於勞動合同沒有續簽的問題
10樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁的，
11樓：影間墨色
首先，根據你的說法 你們之間是存在勞動關係的，即使沒有勞動合同，也是有事實勞動關係的。
其次，根據規定，同一勞動者與同一單位簽到合同超過三次則要簽到無固定勞動合同。這一條單位沒有做到。
再次，根據你的年齡，還是可以爭取到相應的權益的，如社保可向單位提出補繳。
最重要的，要準備好你與單位之間能證明存在勞動關係的資料，勞動合同，工牌 工衣，打卡記錄，工資卡（可以查記錄的）
最後，建議去當地勞動部門諮詢。申請仲裁，會有好結果的。
12樓：
公司員工不續簽勞動合同怎麼辦？
關於勞動合同倒籤 廣州 ，關於勞動合同倒籤 廣州 10
權羨 勞動合同補籤不影響勞動補償的計算，按照 勞動合同法 相關條款計算即可，需要注意區別勞動合同的補籤和倒籤。勞動合同補籤和倒籤的法律後果區別用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種為 補籤 即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為 倒籤 勞動者與...
關於未簽勞動合同如何賠償？未簽勞動合同如何賠償
一 沒有簽訂勞動合同但在其中工作形成了事實勞動關係，與簽訂了勞動合同一樣受法律保護。二 從2008年2月起滿一年的時間內，企業應發給你雙倍的工資。三 勞動合同法施行後，即2008年1月開始，工作滿13個月時間企業仍然不與你簽訂勞動合同的，視為與你簽訂了無固定期限的勞動合同。此後，只要是企業原因提出辭...
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...