1樓：一回命中
外包是以勞務派遣公司名義外包還是個人名義外包？？
1.如果是勞務派遣公司，那麼你的社保應該由相應勞務派遣公司負責。
同時，勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，同時也禁止用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。仔細看最後一條，勞務派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是勞務派遣公司與你之間不能再存在個人外包關係。
2.如果是公司要求你寫個人外包協議的話，那麼你就屬於非全日制工。
根據勞動合同法，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。如果你的工作違反了這個用工形式，同時你的相關證據也比較齊全，那麼你可以找勞動仲裁部門要求仲裁。因為這種情況下你們公司顯然是在規避勞動合同法的責任，將全日制工故意籤為非全日制工。
另外：由於半年未簽合同，所以從實際用工關係發生後到合同簽訂日期前的這段時間，你公司都應向你支付雙倍工資。當然，用工關係實際發生時間如果早於2023年2月1日，那麼只從2月1日開始算。
因為勞動合同法是2023年1月1日實行的，同時還有乙個月的補簽或重簽合同期。
2樓：打工人雜貨
我這邊公司今天也是來了份前塵無憂的外包合同。說把前幾個月剛進公司沒交的保險都補交上。但外包合同還是很坑爹。。去網上搜尋答案更坑爹。全是那些外包公司自己自賣自誇發廣告。
公司內部勞動合同和外包合同的區別？
3樓：華律網
1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
4樓：加菲10日
我是律師，就你所述，這種情況只能到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5樓：孫超
外包員工工資要比較高一些，但是福利待遇很低，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資+外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費裡出。在外包公司公司運營一般不穩定，在這個公司不需要後，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標準給。
在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這裡工作。在外包公司上班要考慮清楚。在外包公司就一點好處，平時工資高一些。
6樓：奇妙
我這個才三千啊，這個工資也高嗎？
和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？
7樓：從彗雲
1、工資和福利
一般來說，外包員工的工資和福利遠低於正式員工。
正式員工:除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包**最多是崗位的正常工資。
2、 職業發展
外包人員很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位才會被外包，這樣的崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時間，就會得到相應的獎勵。
3、工作穩定
外包是一種靈活的僱傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。
正式員工，將會相對穩定，裁員，將會得到相應的法律補償。
4、合同簽署
外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。
正式的員工合同是直接與公司簽訂的。
5、工作範圍
外包公司，一般是一對多，同時服務於多個企業。
正式員工，通常是一對一的，只在公司裡工作。
8樓：匿名使用者
1、薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的
正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的**頂多是崗位的正常薪資。
2、職業發展
外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。
3、工作穩定性
外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。
4、合同簽訂
外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。
5、工作範圍
外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。
正式員工，一般是一對一，只服務於所在公司。
擴充套件資料
1、業務外包合同的內容通常是企業中的某項職能，比如人力資源、採購、物流等，也可能是業務職能內的某些離散活動，如福利管理、戰略採購、倉庫。
2、因此，我們可以把業務外包合同分為兩類：bpo、處理服務
3、bpo：bpo服務是指將一項或兩項以上的完整的業務流程或整個業務職能的管理與執行轉移給乙個外部服務**商。bpo服務**商參與被外包的業務職能的決策，其服務水平主要由客戶服務和戰略業務價值決定。
戰略業務價值體現在生產率的提高、新業務機會的發現、新收入的產生、成本削減、業務轉型、股東價值的提高上面。
4、處理服務：處理服務是指將一些活動或單個業務流程的管理與執行轉移給乙個外部服務**商，這些活動或業務流程通常工作量非常大，而且可能已經實現了自動化。處理服務的服務水平主要由一些戰術性指標決定，如準確性、時間、效率。
處理服務通常是標準化的，針對各個客戶的定製很少或幾乎沒有。
參考資料
9樓：在乎於心
與外包公司簽訂勞動合同的工作人員按照勞動合同法的規定屬於勞務派遣公司的派遣員工。
勞動合同法中有關勞務派遣的規定：
第五十九條：
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
用工單位應當履行下列義務：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
簡而言之，就是待遇和福利與正式員工相差無幾。在簽約時間內，派遣人員只需要負責派遣期限內的職務，過了簽訂期限，就會被外包公司分配到其他公司。
對於外包的派遣人員，與外包公司簽合同後，勞動關係是與第三方勞務公司之間存在。所以應該先向勞務公司提出解除勞動關係，然後由勞務公司通知用工單位。辭職不需要用人單位同意。
而對於正式員工，應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：勾天籟友範
外企自進入中國以後，一般情況下員工勞動關係和社保都是有外國企業服務公司負責辦理，與員工在簽訂完派遣協議之後，對該外企公司來講，如果涉及到相同崗位的人員，薪酬和待遇是不應該有區別的，勞務派遣最主要的一點就是體現在同工同酬上，從我接觸過的外資企業來看，大多企業這點還是做行，外企一般注重員工的工作效率，像勞動合同簽訂、保險繳費之瑣碎事情轉交第三發個公司去做也屬於很正常的。
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