1樓：簡簡單單
你說的情況，你肯定能要到雙倍工資，勞動合同法第八十二條很清楚的規定了這個問題，你直接去仲裁就行，這個已經不用討論的。
2樓：周律師說
1、公司一直不簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：廣州仇律師
如果沒有超過1年的仲裁時效,你是可以要二倍工資的.
4樓：旗依波
我認為可以，但需要找仲裁或上法庭。因為從你公司的行為看他們法律意識挺淡泊，直接找公司要夠嗆。
5樓：匿名使用者
第一：你所擔心的是其實是勞動關係的證明問題，如果能夠證明你和該公司有存在勞動關係，如果能夠證明，則根據勞動法地十四條和八十二條，勞動合同法實施條例第六條、第七條（條文你自己看），應當支付雙倍工資，如果時間超過一年，還應補簽無固定期限勞動合同。
第二，我認為你所有的證據加上公司的舉證責任，完全能夠證明你的勞動關係。
所以，你能要到雙倍工資（當然前提是沒簽合同不是你的過錯)
未簽訂勞動合同我可以要求公司賠償我的雙倍工資嗎
6樓：微風
未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司賠償勞動者的雙倍工資，如果公司不支付，勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規依據：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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8樓：天津李玉更律師
勞動仲裁免費，我建議你蒐集證據，大膽提起勞動仲裁，可以要求補交保險，支付雙倍工資，支付加班費。
9樓：東莞大學生
沒有勞動合同，但是你已經工作兩個月了，如果有發過工資，有證明的話，主是事實勞動關係，跟簽合同沒什麼區別。你這情況，如果仲裁的話，可以得到一些賠償，但是，可能相關的費用都不夠本。還是再考慮吧。
跟老闆協商最好。
10樓：匿名使用者
哈，兩個月了啊，那有乙個月是可以得到雙倍工資的。法律規定，用人單位應與勞動者在乙個月之內簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，自乙個月起支付雙倍工資。
也就是說第乙個月照常，第二個月支付雙倍。至於嚴重超時的話那就是要加班費了。法條上說是每小時3倍，但是還需要勞動部門的鑑定的。
你沒有向老闆提出並不影響法律的效力，主要是我覺得你去提起訴訟太過麻煩了，耗時耗費的，所以建議你還是去勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，仲裁費很低的，有利於保障勞動者權益。
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