1樓：百雅旋管冷
按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，則從第二個月起應當向員工支付雙倍的工資報酬。
您可以要求單位支付雙倍工資的差額。單位沒有合法理由，是不能解除勞動合同的，否則屬於違法解除，勞動者可以要求支付經濟賠償金或者選擇繼續履行合同。
2樓：嵇和頌由章
你已經簽了勞動合同，而非未籤勞動合同，儘管沒有給你，儘管中間有部分地方為空白，但你畢竟還是籤了字，那就表示你同意且已籤了勞動合同，故無法要求未簽勞動合同的雙倍賠償金；
因為你已經在此單位工作13個月，公司辭退你，一般情況下可以拿到乙個半月的工資補償，假如沒有提前乙個月通知你的話，還可以多加乙個月的代通知金。
3樓：環聽安喻大
根據《勞動合同法》用人單位自用工之日起乙個月內應該訂立勞動合同，超過乙個月不訂立的應該自用工滿乙個月開始支付給勞動者雙倍工資。
如果「辭工書」內容是用人單位解除勞動合同而非勞動者主動解除的，根據《勞動合同法》第三十九條、四十條規定，除非符合上述法條規定的8種情況外，用人單位不能解除與你的勞動合同，就算支付乙個月的工資也不能解除。你可以要求繼續工作並獲得報酬。
或者不繼續工作可以根據《勞動合同法》第八十七條按照經濟補償金標準的二倍要求賠償金。
總體來講合同生效是從簽字蓋章之日生效，但勞動關係比較特殊，因為勞動關係的開始時間不是以合同生效時間為準，而是從用工之日開始起算。
工作了月都沒有籤勞動合同，公司怎麼賠償
不簽勞動合同當然是違法的。用人單位需要支付雙倍工資的。也即你可以得到七個月的工資賠償。如果你們之間已經簽訂了解除勞動關係的協議，那麼除非你有證據證明你在籤協議時是被迫的，否則協議是有效的。但對於補償的標準是不合理的。按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，...
在公司工作了20天未簽訂勞動合同，自動離職後可否申請賠償
入職不到二十天，屬於試用期內，未簽合同公司並無違法之處的，但是關於扣款事宜，公司最多扣你20 工資的，可以要求公司支付餘下的工資。不可以，自動離bai職不可du用申請賠償的。乙個zhi月內簽訂 勞動合dao同，沒有簽訂勞回動合同也不違答 法。我國 勞動合同法 明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月...
簽了勞動合同了,工作了月,未提前月通知被解聘應該得到什麼補償
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...