1樓：匿名使用者
兵貴神速。在還沒有被炒之前可以補救，就有可能獲得雙倍工資的補償。如果正在進行式，一定要求出具書面的解除勞動關係證明書。
2樓：上海l律師
1、可以要求6-12個月的經濟補償金
2、還可以要求2023年2月開始的2倍工資
3樓：匿名使用者
等他炒你再說。你可到當地居委或當地勞動局去進行準確諮詢。按勞動法說：
如果你本人沒給公司造成重大損失的話，你可以得到6年的雙倍工資賠償 但是你一定要拿出工作了6年的確鑿證據（而且是不間斷的6年）。工資條是最好的，
4樓：prider丶
廢了他小jj！廢不了他的廢他兒子的！廢不了他兒子的廢他孫子的！
5樓：匿名使用者
光腳的不怕穿鞋的，窮命換富命，他去哪，你去哪，跟住，不行就玩命反正你什麼都沒有，他什麼都有
6樓：匿名使用者
找當地勞動監察隊調節吧
你去搜下勞動法，滿一個月沒簽試用合同都是違法的，你工作6年要陪你很多工資，其實你們的勞動合同已經形成
7樓：匿名使用者
勞動合同法規定新員工入職一個月內必須簽訂勞動合同，約定服務期限，使用期限及薪資待遇。第2公司無償開除你，沒有合理解釋，以上2點都可以到當地勞動部門投訴申請仲裁，企業違背了勞動合同法，需要支付你違約金，除了你本身的工資，額外還有補助的工資。
可以拿到未籤勞動合同的雙倍工資賠償，但是你要按下面去找來證明你事實勞動的證據，才能仲裁勝訴：
1.工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
民工工資問題，目前國家還是滿重視的，公司絕對不可以隨便開除員工的。
我為老闆打工15年了，現在老闆不要我做了、要炒我魷魚，沒有簽過勞動合同、 那賠償金是怎樣算的呀？
8樓：王幼柏律師
您好。單位是**的？沒有簽訂合同，你有證據證明你和老闆的事實勞動關係嗎？如果有，就可以要求賠償30個月的工資。
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失業保險繳納年限可以累計，但是自動離職的這次不符合領取失業金條件 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條 失業人員失業前用人單位和本...
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