1樓：匿名使用者
肯定有啊，每工作一年又乙個月的經濟補償，工作不滿六個月的有半個月的經濟補償。
2樓：匿名使用者
用人單位沒有與你簽訂勞動合同，那也應該未為你購買社會保險，對此，你有權主動提出解除勞動合同，並可索賠以下專案：
1、根據《勞動合同法》的規定，自2023年1月1日起的12個月內，用人單位應支付給你雙倍工資；
2、自你上班之日起至現在，每年有乙個月的經濟補償金；
3、公司應為你補買社會保險。
3樓：蠍之櫻桃
賠償金從2023年開始算
4樓：匿名使用者
你好你在乙個單位工作了25年，首先向你這種精神感到敬佩。用人單位雖沒有與你簽訂勞務合同，但是已經形成勞動僱傭關係。你的補償很多，首先是補齊保險和工齡折算。
如果用人單位不給你補償，你可以到勞動仲裁部門舉報，維護自己的合法權益。人生有幾個25年，一定要維權。祝你好運
5樓：匿名使用者
你好，可以直接起訴了，補償肯定有，可以追償你這25年的社保和雙倍的賠償就是50個月的工資。
6樓：匿名使用者
得分清是單位裁減、還是自動辭職，如是單位減退，有賠償。辭職就沒有。
7樓：匿名使用者
有的，只要有工資單，這個也是乙個憑證。希望我的回答能幫到你
8樓：匿名使用者
如果是自己辭職的，單位是不需要支付補償金的。
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