1樓：匿名使用者
〈中華人民共和國勞動合同法〉:
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：簡簡單單
工作了四個月，用人單位單方解除合同的，按《勞動合同法》規定，屬於違法解除合同，可以要求違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，乙個月工資的。要拿到用人單位解除合同的證據，否則萬一發生勞動爭議，需要仲裁時，對你舉證不利的。
請問我籤了勞動合同，沒有提前月辭職就走人有什麼後果呢
回答你好，只能和公司協商處理，看你有沒有公司的把柄了。根據 勞動合同法 第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，你沒有提前乙個月辭職就走，如果給公司造成了損失，公司有權扣款。提問勞動合同跟勞務合同有什麼...
本人17歲工作月，但是簽了半年勞動合同，店長不給辭工，但是他那裡有童工我可以舉報他嗎
和他談談，辭職是 勞動合同法 賦予你的權利，你只要提前30天提出就可以離職了。扣你工資是違法的，會給他帶來不利法律後果。談話時要心平氣和，畢竟你離職可能會給老闆帶來麻煩，他得重新招人，影響生意。可以舉報，但是你要有證據證明他僱傭童工，而且你要考慮自己的人身安全 17歲籤了勞動合同，半年，請問我能以監...
工作了月都沒有籤勞動合同，公司怎麼賠償
不簽勞動合同當然是違法的。用人單位需要支付雙倍工資的。也即你可以得到七個月的工資賠償。如果你們之間已經簽訂了解除勞動關係的協議，那麼除非你有證據證明你在籤協議時是被迫的，否則協議是有效的。但對於補償的標準是不合理的。按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，...