1樓：匿名使用者
1、需要有專門的解除勞動合同的書面檔案嗎？（離職登記單算嗎？）
單位會為你辦理退工手續，給你退工單（社保部門統一的）
2、解除勞動合同的書面檔案有統一版本還是？
如果是雙方協商解除，雙方協商擬定就可以。公司發乙個檔案說明雙方協商解除也可以。
3、如果公司不給辦解除勞動合同的書面檔案，將來別的公司還能接著給我上保險嗎？
你可以要求公司給你當地社保規定的退工證明，憑此，新單位就可以為你辦理社保重新繳費的手續。如果公司不給，影響你就業，公司要承擔賠償。
4、解除勞動合同的協議和解除勞動合同的證明，我需要哪乙個呢？
只要1.解決了，你什麼檔案都不需要。
5、書面辭職後，公司提供的離職單是否可以證明我的離職時間？（有相關人員簽字）
公司給你的退工單（社保部門統一的）上寫明了你離職的原因、時間。
一句話，只要是雙方協商解除（單位應該補償），或個人辭職，你只需要單位給你退工單就可以。
2樓：深圳商務律師
辭職後需要單位開離職證明，新入職的公司一般都會要求員工提供上家公司的離職證明，以避免存在雙重勞動關係。辭職之後也需要辦理工作交接，否則造成的損失要賠償。
3樓：忻騫騫
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4樓：匿名使用者
需要接觸勞動合同，必須辦理辭工單。
我和公司解除勞動合同了，辭職了。我的檔案應該在哪啊。
5樓：舊序
檔案應該在當地的人力資源和社會保障局或者人才中心
6樓：
解除合同 剩下的就只剩下社保了吧，有必要讓你們領導寫個離職證明，沒有什麼檔案啊
7樓：蒼洱白子
如果你工作地不在你戶籍地州市的，那麼可以存放就業地人才市場。當然，為了以後考公務員和事業單位的，那麼存放回戶籍地的人社局。
8樓：匿名使用者
看看當時公司有沒有調你的檔案，這個可以諮詢公司hr，如果沒有應該在人士社保局。
調檔案時，沒有勞動合同。 100
9樓：李建成律師
調取檔案時，沒有勞動合同如果是公司的原因，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：月牙沙漠
首先，你得確定是否和原公司簽訂了勞動合同，若是簽訂了勞動合同，那麼，去原公司人事部門要勞動合同就可以了。
我已經向單位辭職乙個多月，一直沒簽解除勞動合同，單位說我沒交人事檔案，勞動合同也沒有去勞動局備案
11樓：匿名使用者
根據有關規定，招退工都有相應的備案制度（至當地勞動部門），在招工時需要提供勞動合同和與原單位解除勞動關係的證明。因此，為了你自身權益也是為了避免新單位可能承擔的法律風險，你至少應向原單位索要解除勞動關係的證明。
12樓：匿名使用者
現在勞動合同不強制要求鑑證，合同解不解除關係不大。主要當時有沒有辦理錄用手續，如果辦理了錄用手續，你還需要公司蓋章的退工通知單。
13樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
14樓：匿名使用者
只要你到另一間公司應聘，那間公司可以幫你買社保就可以啦~~~其他關係不大
15樓：匿名使用者
可以要求原單位出具離職證明
縱橫法律網 潘福特律師
單位員工辦理了離職手續，但還沒有籤解除勞動合同書，應該怎麼辦
16樓：墨汁諾
單位員工辦理了離職手續，沒有籤解除勞動合同書，要求單位提供離職證明或者解除勞動合同書，否則反饋到當地勞動局或勞動監察部門，要求單位出具。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
17樓：
問題不大。如果是員工自己辭職，只要有員工的書面辭職，就足夠。
如果是單位解雇，且是協議補償，不是完全按照勞動合同法規定給予補償的，最好還是要員工籤。其實，這解除勞動合同書本來就應該在辦離職手續的時候辦，人家都離職了，甚至到別的單位上班了，就沒有義務配合你了。
關於改簽勞動合同的問題，公司改簽勞動合同及條款,員工是否可以拒簽？
1 競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。2 競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。3 空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...