1樓：張甜甜律師
法律分析：自用工之日起超過乙個月不滿一年，公司未與員工簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中，很多公司未及時與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以向公司主張雙倍工資，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
需要注意的是，要求雙倍工資是有時間限制的，超過一年未申請則超過時效，不再受法律保護。因用工超過一年未簽訂書面勞動合同，即視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，所以主張雙倍工資的期限最長為十乙個月。
法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：建造師小砼
如果員工在試用期，企業沒與員工簽訂勞動合同是不需要賠償的。
如果屬於正式員工，還沒有簽訂勞動合同，作為企業是需要支付員工雙倍工資的賠償金。
3樓：王立紅律師
回答未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的乙個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
您到時候是要作為申請人，先把您需要仲裁的事項以及情況寫成勞動仲裁申請書，還有就是您的身份證以及影印件、相關證據影印件（比如合同或是有關的文字錄音或是其他的紙面證據等等）、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。
具體時效的計算的話是從辭職那天算起的一年時間內，就要向當地的人力資源和社會保障局的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。如果都準備好，連著仲裁申請書一起，提交到委員會那邊，他們會在審查好您提供的材料後，作出是否受理決定的。
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4樓：謝明錄律師
具體情況不明不好講，從法律理論來講，賠償的時間範圍是：從第二個月開始至滿一年內。
5樓：徐志勇律師
回答沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資
前提是提供有效的勞動關係證明，然後向當地勞動部門申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提問公司拖欠三個月工資未發 員工協商要求結清工資 但結清的前提是要離職 否則只結兩個月 進去公司一年3個月未簽訂書面勞動合同 未見社保 這種情況怎麼辦
回答拖欠工資的賠償是：勞動者工資被欠的，用人單位需要支付除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
沒有繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。
全部的賠償可以自己核算要求賠償
提問公司要求離職才能結清工資合法嗎
回答如果您有離職的準備的話就是合法的 如果沒有公司理應按月支付工資，不可以拖欠
公司要求離職後乙個月後才結工資是不合理的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提問沒有離職準備 但是結清拖欠的三個月工資的前提要求員工離職
回答不可以的，這是不合法的
提問這種勞動仲裁的話 公司申請破產的話 員工可以得到上述的報酬嗎？ 公司是有限責任公司
回答就算申請破產，該賠償的還是得賠償，公司法人有其他財產可以抵扣的話，可以拍賣保障員工權益
提問如果我去勞動仲裁的話 大概的流程 時間 材料大概是些什麼呢
回答(四) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
提問用人單位未與員工簽訂勞動合同的 未繳社保 那也相應第四條的證據資料怎麼辦呢 這種情況下勞動仲裁贏的機率有多少呢
回答證據資料很好取得的沒拿到工資就把工資條整理好，缺的就是證據，未繳社保這個可以到社保經辦單位查詢，取得憑證。情況屬實，贏得機率是百分百。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
6樓：愚人談娛樂
依據勞動合同法的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：法律小凱
回答您好，很高興能解答您的問題。請問您需要補償的事由是什麼，是因公負傷了還是被無理由辭退了呢？
提問就是因為，我在公司工作很多年了，從開始沒成立公司就在，那時未來社保也不懂，太小了，到後面公司成立了，開始納稅了，就要求買了社保的，因為工作的性質，是上半年忙，下半年不忙，所以9月份忙完，會休息到接近11月份才開始上班，中途這兩個月是不給工資的，只買社保，知道20年開始公司發展不是很好了，所以開始降薪，因為20年正好懷二胎，需要社保，申請生育津貼，最終選擇去上班，知道20年9月份14號回來後就待產，10月25日生了老二，就一直在家照顧娃娃，一般往年都是過完年3月份通知上班。結果21年3月份未通知上班，心裡知道，是不會通知了。也沒問過這個問題，但是20年的提成還有錢未拿完。
從20年年底，公司就說21年的社保先自己給，21年去上班就補，當時因為生育津貼未申領，不能斷，所以自己繳納的，到後面一直未通知上班。知道6月份需要再次繳納社保，我就提出了公司20年的提成未發完，公司說賬沒收回來，所以暫時不得發，因為我想社保可以抵扣未拿的提成，公司直接說，不交錢就停社保。
回答按照勞動合同法的規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。如果未在用工的同時訂立書面勞動合同，按照集體合同執行，如果沒有集體合同，實行同工同酬。
提問什麼意思。目前我的這種狀況需要申請勞動仲裁，是可以申訴哪些方面
回答不好意思，我是回覆的您最初的問題。你一直在公司工作未簽訂合同，按照勞動合同法規定，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。所以合同這一塊不需要擔心。
您可以申請看懂仲裁，來維護您的合法權益。申訴的內容就是一您在正常工作期間的提成要求公司正常給予發放。二您在產假期間，是應該而且必須享受公司的正常工資待遇和五險一金的。
根據法律規定，婦女產假是98天，產前可以休假15天。您可以依據以上內容，申請勞動仲裁，要求公司發放正常工作時間工資及提成，產假期間的基本工資，以及公司為您正常繳納社保。
提問就可以勞動仲裁就兩個訴求就可以嘛。違法解除勞動關係經濟補償呢。
回答你作為公司的老員工，單純因為你在家休產假就被單方面解除勞動關係，也是違法的。公司除了應當支付你在產假期間的全額工資之外，也應當予以賠償。按照勞動合同法，按照你在公司工作的年限，每工作滿一年，就要多支付乙個月的工資。
工資標準就是勞動關係解除或者終止前12個月的平均工資。這個訴求也是可以向公司所在地的勞動仲裁委提出的。
提問這個仲裁書不會寫呀，你說的這幾點，我看申請經濟賠償也是要寫明具體的金額的。這個怎麼去算
有沒有模版
剛開始工作的時候，公司是沒正式註冊的沒繳稅也算工作嘛。
回答那時候已經確立勞動關係了，肯定算啊，你可以收集你為單位工作的相關證據材料，還有單位給你發工資的銀行流水，都可以作為確立勞動關係的證據
我來給你找個模板，你來照著寫
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8樓：企慧網：免費註冊公司
1、《勞動合同法》規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在乙個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
公司不籤勞動合同，不準假，公司不和員工籤勞動合同我該怎麼辦
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假 產假 病假 探親假等 但是，除了這些外，並沒有明確規定。因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的 如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。要有合理的理由和程式去請假，...
工作了月都沒有籤勞動合同，公司怎麼賠償
不簽勞動合同當然是違法的。用人單位需要支付雙倍工資的。也即你可以得到七個月的工資賠償。如果你們之間已經簽訂了解除勞動關係的協議，那麼除非你有證據證明你在籤協議時是被迫的，否則協議是有效的。但對於補償的標準是不合理的。按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，...
工作了月都沒有籤勞動合同，公司怎麼賠償
按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，則從第二個月起應當向員工支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付雙倍工資的差額。單位沒有合法理由，是不能解除勞動合同的，否則屬於違法解除，勞動者可以要求支付經濟賠償金或者選擇繼續履行合同。你已經簽了勞動合同，而非未籤勞...