1樓：匿名使用者
勞動法對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。
所以還要看公司的具體規定。如果公司在籤勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定的，那麼，合同期滿終止的情況下，應該可以拿到。
還有一種約定：如果年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁，有成功案例的。
你這種情況建議和公司協商，據理力爭，一條最重要的理由是你跟其他員工在過去一年裡必須同工同酬，其它員工都有的年終獎，你也必須得有！是在協商不成的可以提請調解或仲裁。
2樓：
這屬於用人單位協商解除勞動合同，如果你同意解除合同，則是單位依法解除勞動合同，應當按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果你不同意解除，則是單位違法解除勞動合同，應當按照你的實際工齡支付2倍經濟補償金的賠償金，每滿一年賠償兩個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償兩個月工資。年終獎是否應當發放要看單位對於年終獎發放的規定。
3樓：
不論是否名義上的合同，你上崗了，前面工資也發過了。就證明你們的勞務關係實際存在了。至於辭退你那也是人家公司內部的事，但不結清工資是不符合勞動法的。
你可以去勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
自己提出沒有，被辭退有
5樓：匿名使用者
這個應該是不違法的 。
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
6樓：薔祀
正常情況是不可以要求年終獎，但是如果年終獎屬於績效的一部分，那麼就可以要求發放年終獎。因為一般被公司辭退了，那麼就屬於解除勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。
被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，而且年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。
根據《勞動合同法》第四十七條：無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
擴充套件資料：
孫先生在南京一家外資企業擔任高階總監。2023年5月21日，用人單位以不勝任工作為由炒了孫先生魷魚。孫先生自述2023年就來工作了，前幾年都會發放年終獎，唯獨2023年全年的終獎，一直到被辭退為止，他都沒有拿到。
南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者，「2023年的獎金應該在2023年1月份發放。此前兩年，這家外資企業都在次年1月發放孫先生上年度年終獎。2023年1月，用人單位給孫先生發放了2023年的年終獎，計1.
28萬元。2023年1月，發放了2023年的年終獎，計1.44萬元。
」據介紹，不少用人單位在勞動合同中不會與勞動者約定獎金的相關事項，這樣用人單位在發放年終獎時，就可以單方任意決定。
馮妙娟說，「這起案件中，就是典型的約定不明確的情況。如果公司與員工沒有約定，那麼可參照公司往年的習慣。我們經調查認定前兩年發放的兩筆款項性質屬於年終獎，所以會從保護勞動者的角度支援要回。
」陳先生在南京一家地產公司上班，和用人單位簽合同時約定年薪35萬，每月發放1.5萬，剩餘的以年終獎的形式年底發放。但陳先生說他離職時，單位卻變卦了，說好的年終獎分文不給。
馮妙娟告訴現代快報記者，「這種年終獎其實是經勞動合同明確約定的，實際上就是從平時應當發放的工資中抽取一部分充當年終獎，屬於勞動報酬的一部分。那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。無論員工什麼時候離職，都得發放。
」最終，仲裁院判用人單位支付陳先生年終獎共計12萬元。
同時，馮妙娟也介紹，有些用人單位發放的年終獎是給予員工的一種特殊獎勵，「比如績效獎，規定達到一定的業績，符合考核標準才能拿年終獎。如果沒乾滿一年，基本工作量都沒達到，可能就沒有了。這就要看員工的工作表現了。
」 此外，還有一些用人單位經營狀況好的時候會發放年終獎，效益差的時候就不發了。
還有些公司為了防止員工跳槽，實行年終獎分批發放，比如3月份發三分之一，6月份發三分之一，9月份再發剩下的，有人就質疑，這算不算拖欠工資。對此，馮妙娟表示：「這要分情況看。
」她舉例，「比如說房地產銷售，年終獎和銷售業績掛鉤。
但是可能這個月賣出去一套房子，幾個月後，又被退房了，所以年終獎的發放週期就會變長，這也是合理的，只要企業有規定或者企業與員工約定好了，都是可以的。」但她同時也表示，有不少勞動者工作一年就期盼著年終獎，單位故意拖延發放也侵犯了員工的辭職權。
7樓：嗨呀你爹臨死前
不可以的，年終獎不算做工資，被辭退只可以要求經濟補償，補償標準如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違規解除勞動合同的，可以要求雙倍補償：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：悄悄
合同期限內，單位違法辭退你，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
注意：年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終審核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
9樓：勵君豪
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？如果是證實剛剛過年才被辭退的話，是不可能有年終獎的
被公司辭退，可以要求年終獎麼？
10樓：薔祀
正常情況是不可以要求年終獎，但是如果年終獎屬於績效的一部分，那麼就可以要求發放年終獎。因為一般被公司辭退了，那麼就屬於解除勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。
被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，而且年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。
根據《勞動合同法》第四十七條：無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
擴充套件資料：
相關案例：
孫先生在南京一家外資企業擔任高階總監。2023年5月21日，用人單位以不勝任工作為由炒了孫先生魷魚。孫先生自述2023年就來工作了，前幾年都會發放年終獎，唯獨2023年全年的終獎，一直到被辭退為止，他都沒有拿到。
南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者，「2023年的獎金應該在2023年1月份發放。此前兩年，這家外資企業都在次年1月發放孫先生上年度年終獎。2023年1月，用人單位給孫先生發放了2023年的年終獎，計1.
28萬元。2023年1月，發放了2023年的年終獎，計1.44萬元。
」據介紹，不少用人單位在勞動合同中不會與勞動者約定獎金的相關事項，這樣用人單位在發放年終獎時，就可以單方任意決定。
馮妙娟說，「這起案件中，就是典型的約定不明確的情況。如果公司與員工沒有約定，那麼可參照公司往年的習慣。我們經調查認定前兩年發放的兩筆款項性質屬於年終獎，所以會從保護勞動者的角度支援要回。
」陳先生在南京一家地產公司上班，和用人單位簽合同時約定年薪35萬，每月發放1.5萬，剩餘的以年終獎的形式年底發放。但陳先生說他離職時，單位卻變卦了，說好的年終獎分文不給。
馮妙娟告訴現代快報記者，「這種年終獎其實是經勞動合同明確約定的，實際上就是從平時應當發放的工資中抽取一部分充當年終獎，屬於勞動報酬的一部分。那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。無論員工什麼時候離職，都得發放。
」最終，仲裁院判用人單位支付陳先生年終獎共計12萬元。
同時，馮妙娟也介紹，有些用人單位發放的年終獎是給予員工的一種特殊獎勵，「比如績效獎，規定達到一定的業績，符合考核標準才能拿年終獎。如果沒乾滿一年，基本工作量都沒達到，可能就沒有了。這就要看員工的工作表現了。
」 此外，還有一些用人單位經營狀況好的時候會發放年終獎，效益差的時候就不發了。
還有些公司為了防止員工跳槽，實行年終獎分批發放，比如3月份發三分之一，6月份發三分之一，9月份再發剩下的，有人就質疑，這算不算拖欠工資。對此，馮妙娟表示：「這要分情況看。
」她舉例，「比如說房地產銷售，年終獎和銷售業績掛鉤。
但是可能這個月賣出去一套房子，幾個月後，又被退房了，所以年終獎的發放週期就會變長，這也是合理的，只要企業有規定或者企業與員工約定好了，都是可以的。」但她同時也表示，有不少勞動者工作一年就期盼著年終獎，單位故意拖延發放也侵犯了員工的辭職權。
公司優化員工，被辭退有補償金嗎，公司辭退員工，員工有經濟補償金嗎？
您好！公司優化員工，被辭退有沒有補償金，要看公司和員工簽訂的 勞動合同 有沒有到期。如果 勞動合同 正好到期，公司不再續簽 勞動合同 甲乙雙方都沒有違約，則雙方互不支付違約金。如果 勞動合同 還在有效期內，公司單方面解除 勞動合同 公司就應該支付補償金。補償金的金額是按照員工在本公司工作的年限測算的...
被公司辭退，第二天好意思上班嗎，被公司辭退，第二天好意思上班嗎？
1，你應該遵守，工作到12月24日。2，可以勞動仲裁申請沒簽期間的2倍工資，共9個月的工資。既然已經辭退，不是好不好意思上班，而是沒有必要再去上班了，爭取自己的利益就可以了。可以主張未簽訂勞動合同雙倍賠償，單位變更勞動合同是需要與員工協商同意才能執行。可以不遵守，但是一定要去上班。如果你連續三天以上...
被辭退有補助嗎？公司辭退員工，有沒有補助？
這不是補助是賠償，被辭退了單位是要給予賠償的一年賠償乙個月的工資這樣乙個賠償的方法。公司辭退員工，有沒有補助？公司辭退員工部分情況有補助。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規...