1樓：簡簡單單
入職不到二十天，屬於試用期內，未簽合同公司並無違法之處的，但是關於扣款事宜，公司最多扣你20%工資的，可以要求公司支付餘下的工資。
2樓：nana爍
不可以，自動離bai職不可du用申請賠償的。乙個zhi月內簽訂
勞動合dao同，沒有簽訂勞回動合同也不違答
法。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：衝浪**優化
不可抄以，自動離職不可用申請賠償bai的。乙個月內簽du訂勞動合同，沒
zhi有簽訂勞動合同dao也不違法。
我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
根據《勞動
復合同法》第十條建立勞制動關bai系，應當訂立書面勞動合同。
du已建立勞動關係，zhi
未同時訂dao立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同
用人單位在乙個月內簽訂勞動合同都不違法。
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5樓：不要的我要
在任何工作單位工作，曠工都是較嚴重的問題，工作前你都會知曉的，是你違約在先。至於勞動合同未簽是公司的過錯，你要起訴，監管單位會對公司作出處罰，但錢不會到你手上的。
工作乙個半月未簽勞動合同自動離職要賠償嗎
6樓：木二丁
自動離職是沒有經濟補償的，但單位沒簽勞動合同要賠償你半個月的雙倍工資。
在行政單位工作了15年，未簽訂勞動合同，現在要辭退，應該怎樣
京城鼎弘律所 如果是公務員不必簽訂勞動合同，被辭退是可以領取辭退費和失業金的。 一個問題，為什麼要辭退你？這個很重要。 留秀芳倫婷 第一 沒簽合同的勞務關係是非法的，行政機關更應守法。第二 勞動法 規定，不簽訂勞務合同，用人單位應付雙份的工資。第 三 自實際存在勞務關係之日起，應該給你購買 五險一金...
在糧庫工作了二十五年沒有簽訂勞動合同不幹了有沒有補償
肯定有啊，每工作一年又乙個月的經濟補償，工作不滿六個月的有半個月的經濟補償。用人單位沒有與你簽訂勞動合同，那也應該未為你購買社會保險，對此，你有權主動提出解除勞動合同，並可索賠以下專案 1 根據 勞動合同法 的規定，自2008年1月1日起的12個月內，用人單位應支付給你雙倍工資 2 自你上班之日起至...
在廠工作20天受傷之後在家休息沒有勞動合同
在廠工作20天受傷之後在家休息，沒有勞動合同，因工傷在家休息，只要能證明勞動關係，申請工傷認定，就可以按 工傷保險條例 的規定，工傷醫療期間的工資待遇由用人單位支付的，法律依據如下 1 證明勞動關係的依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發...