1樓：匿名使用者
我的觀點是：綜合用工制度如果更多的是考慮三薪和雙薪或降低企業人工成本，首先這樣的出發點就是不對的，其實關於綜合用工制度更多的是規避可能產生的勞動爭議風險。因為綜合用工是需要申請的，只有通過勞動用工部門審批才是合法的，否則一旦產生爭議，對企業非常不利。
當然，綜合用工肯定是能降低人工成本的，比如：1.由於經營需要或生產性質不能實行標準工時制，所以執行做一休一的班次，相當於上12小時休24小時，若按標準工時，員工8小時外的部分是要按加點計算的，日工資計算應為（8+4*1.
5）*小時工資，而申請綜合工時後是不用支付1.5倍工資的，只要月度工作時間不超就可以。同樣公休日也是如此。
2.法定假日肯定是要支付3倍工資的，但只給在法定假日上班的員工，由於各地法規不一樣，計算方法不一樣，以上述做一休一為例，據了解上海是8小時按3倍工資計算，超過部門按1.5倍計算。
（不知道，其他地方有沒有這麼明確的規定）所以，綜上所述申請不定時工時制或綜合工時制降低用工成本不是第一位的，規避由此帶來的勞動爭議風險是最重要的，尤其是不能實行標準工時制的崗位，尤其重要。我也是個初學者，以上是本人的片面之詞，請希望各位朋友不吝賜教，希望大家拍磚，能把這個問題說明白，說透徹。
2樓：匿名使用者
不定時工作制是指對於職責範圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。
綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為週期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
綜合工時制度似乎包含不定時工時制度。
綜合工時制和不定時工作制有何異同
3樓：匿名使用者
一、我國現行的工時制度
根據《勞動法》和相關法規的規定，我國目前的工時制度主要有三種：標準工時制、綜合計算工時工作制（簡稱為「綜合工時制」）和不定時工作制。
標準工時制是指勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少有一次24小時不間斷的休息的工時制度。對於大多數的勞動者來說，都適用標準工時制。
綜合工時制是指以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時制基本相同的工時制度。不定時工作制則是指在保障職工休息權利的前提下，為了適應工作特性、完成工作任務而採取的彈性很強的工時制度。
二、綜合工時制與不定時工作制的差異
綜合工時制與不定時工作制雖然都是特殊的工時制度，但兩者有著明顯的區別。綜合工時制雖然是一種靈活的工時制度，但在一定的週期內必須以標準工時制為參照，超出部分視為延長工作時間，應當按150％的標準支付加班費。不定時工作制則具有更強的彈性，只要保證勞動者有必要的休息，就不存在是否延長工作時間的問題，也不需要支付加班費。
舉例來說，王某是某工廠的工人，每個月的平均工作時間為180個小時。若該工廠實行以月為週期的綜合工時制，那麼對於每月超出標準工時166.64小時（8小時/天×20.
83天/月）的13.36個小時，視為延長工作時間，應當按照150%的標準支付加班費；若該工廠實行的是不定時工作制，則不存在166.64小時的上限，用人單位也不用付加班費。
三、綜合工時制與不定時工作制的共同點
1. 兩者都要經過勞動行政部門的審批才能實施
休息權是憲法賦予每一位勞動者的應有權利，為了保證勞動者的健康，必須有必要的休息時間。而無論是綜合工時制，還是不定時工作制，都有可能占用勞動者的休息時間；因此這兩種工時制度都應該受到嚴格的限制，在實踐中表現為應當經過勞動行政部門的審批。此點被《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條所確認。
任何企業，未經勞動行政部門的批准，不得擅自施行綜合工時制或不定時工時制。
2.兩者都不用支付在休息日工作的加班費
《勞動部關於貫徹執行《勞動法》的意見》第62條規定，施行綜合工時制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作。可見，在綜合工時制下，勞動者在休息日工作的，用人單位無需支付加班費。同樣，由於在不定時工作制下不存在是否延長工作時間的問題，因此也無需支付在休息日工作的加班費。
3.兩者都要支付在法定節假日工作的加班費
法定節假日不同於一般的休息日。設立法定節假日不僅是為了保障勞動者的休息權利，更重要的在於這些節日的紀念價值。因此，如果勞動者在法定節假日加班的，不論用人單位實行的是綜合工時制，還是不定時工時制，都應當按300%的標準支付加班費。
此點已被相關規定所確認，如《上海市企業工資支付辦法》第13條
上海市勞動和社會保障局日前印發《本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知，並要求自2023年1月1日起開始施行。此舉將進一步規範本市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批程式，並將對相關企業產生重要影響。
《辦法》規定，上海行政區域內的企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記註冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。但企業實行以年為週期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當向市勞動和社會保障局提出申請。申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當填寫《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》並遞交企業營業執照副本影印件和組織機構**證影印件，企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計畫，確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。
經批准實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當將勞動保障行政部門出具的批覆在企業內公示，嚴格按批覆要求執行，並在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的則按國家有關規定執行。
「綜合計算工時」與「不定時工作制」的區別
4樓：金都法苑
1、綜合工時制與不定時工作制的共同點
（1）兩者都要經過勞動行政部門的審批才能實施
休息權是憲法賦予每一位勞動者的應有權利，為了保證勞動者的健康，必須有必要的休息時間。而無論是綜合工時制，還是不定時工作制，都有可能占用勞動者的休息時間；因此這兩種工時制度都應該受到嚴格的限制，在實踐中表現為應當經過勞動行政部門的審批。此點被《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條所確認。
任何企業，未經勞動行政部門的批准，不得擅自施行綜合工時制或不定時工時制。
（2）兩者都不用支付在休息日工作的加班費
《勞動部關於貫徹執行《勞動法》的意見》第62條規定，施行綜合工時制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作。可見，在綜合工時制下，勞動者在休息日工作的，用人單位無需支付加班費。同樣，由於在不定時工作制下不存在是否延長工作時間的問題，因此也無需支付在休息日工作的加班費。
（3）兩者都要支付在法定節假日工作的加班費
法定節假日不同於一般的休息日。設立法定節假日不僅是為了保障勞動者的休息權利，更重要的在於這些節日的紀念價值。因此，如果勞動者在法定節假日加班的，不論用人單位實行的是綜合工時制，還是不定時工時制，都應當按300%的標準支付加班費。
此點已被相關規定所確認，如《上海市企業工資支付辦法》第13條。
2、綜合工時制與不定時工作制雖然都是特殊的工時制度，但兩者有著明顯的區別。綜合工時制雖然是一種靈活的工時制度，但在一定的週期內必須以標準工時制為參照，超出部分視為延長工作時間，應當按150％的標準支付加班費。不定時工作制則具有更強的彈性，只要保證勞動者有必要的休息，就不存在是否延長工作時間的問題，也不需要支付加班費。
5樓：詬湊謨琅
「綜合計算工時」是指「計時工資制」等工作制的工作時間計算。而「不定時工作制」，是一種工作制度的概念。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
如長途運輸企業、外企高管等崗位。而定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。在特殊時間需要完成達到工作標準，適應市場競爭需要。體現以人為本，高質量服務的一種理念。
6樓：戚懷夢
這是兩種不同的概念，「綜合計算工時」是指「計時工資制」等工作制的工作時間計算。而「不定時工作制」，是一種工作制度的概念。
7樓：匿名使用者
綜合計算工時是以年為單位計算工作時間的，不具體針對一天或一周、一月的工作時間是否已經超出規定工時制度；不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
你公司執行的應該是綜合計算工時制度，全年工作時間不能超過2048小時，加班不能超過432小時，周至少休息一天，一天最常工作12個小時。
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