1樓：上海李律師
1、勞來動合同到期因為單位要求降薪不源續簽的，單位應該支付你按照工作年限計算的補償金，共計3.5個月工資；相應的法律依據為勞動合同法和勞動合同法實施條例。
2、單位還應從2023年2月1日起支付你未籤勞動合同的二倍工資差額，直至與你簽訂勞動合同或離職之日止。
公司單方面口頭通知降薪，若要離職，是否可以要求相關索賠？
2樓：匿名使用者
如果情況是你說的那樣，你沒有必要辭職，你可以以企業未簽訂勞動合同為由，通過郵政快遞給公司送達乙份被迫解除勞動關係通知書，然後去申請仲裁，要求支付2023年3月28日至2023年3月27日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資，及之後未簽訂無固定期勞動合同的雙倍工資。同時支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
根據合同的工資履行，不能降低剋扣工資，可以找勞動仲裁替你要錢，前提是確認發的工資少了。
未簽訂勞動合同，如何討薪，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
沒有簽訂勞務合同被辭退，未簽訂勞務合同被辭退，這樣可以申請賠償金嗎？
一 辭退的法律分析 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 二 未簽勞動合同的法律分析 1 用人單位自用工之日起超過...
在公司工作了20天未簽訂勞動合同，自動離職後可否申請賠償
入職不到二十天，屬於試用期內，未簽合同公司並無違法之處的，但是關於扣款事宜，公司最多扣你20 工資的，可以要求公司支付餘下的工資。不可以，自動離bai職不可du用申請賠償的。乙個zhi月內簽訂 勞動合dao同，沒有簽訂勞回動合同也不違答 法。我國 勞動合同法 明確規定，用人單位應當自用工之日起乙個月...