1樓：鬼冒生
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：夏一陣風
1、跟員工協商解除勞動關係，最好不要走勞動仲裁，對單位不利；
2、及時梳理公司勞動合同，把未簽訂勞動合同的員工及時簽訂勞動合同，以免造成蝴蝶效應；
3、如果公司確實沒有簽訂勞動合同，根據勞動合同法是需要支付賠償金的，這個員工只要走法律程式，是逃不掉的，最好的建議是和員工協商解決。
請問一下，公司沒有與員工簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎？ 40
3樓：匿名使用者
1、工作不超過一年可以要求支付雙倍工資。
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
需要你能提供在公司工作的證據才可以。
2、這種情況一般不支援雙倍工資，合同到期後繼續在原單位工作，單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行。
4樓：匿名使用者
1可以，入職乙個月不簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資。提供能證明勞動關係的證據去申請勞動仲裁
2可以，合同到期乙個月內應該續簽，否則第二個月起也可以要求雙倍工資，提供提成數額的相關證據
都可以申請勞動仲裁，但是要提供對應證據
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：風塵世射手
可以蒐集事實勞動關係證據如：工友之間證言，上勞動仲裁委員會申請仲裁 要求雙倍補償
6樓：山人老施
在《勞動合同法》規定，用
人單位聘用員工後，如在超過乙個月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資。該規定的出台對企業的影響非常大，這也是勞動合同簽約率大大提高的乙個主要原因。那麼對企業與員工沒有簽訂書面勞動合同，是否就一律應該由企業向員工支付雙倍工資賠償呢，
7樓：海警
要雙倍工資很難；
裝修公司老闆可以說是臨時僱傭你幹活兒，也就是說：你是臨時工，可以不簽訂勞動合同；
3、5個人的小裝修公司簽訂勞動合同的很少，要雙倍工資的事兒，適應比較大的企業，例如：國企、外企等等。
在嗎，我公司有乙個員工，以未籤勞動合同為由，要求公司賠償雙倍工資，
8樓：
你公司未在勞動者入職乙個月內簽訂勞動合同就屬於違法，應當支付雙倍工資。勞動者可以要求你單位支付雙倍工資。雙方有爭議的可以申請勞動仲裁。
9樓：文開齊律師團隊
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與員工不簽訂勞動合同需要付勞動者雙倍工資，這是硬性規定，即使公司給員工多好的福利待遇也不能逃避此條法律的規定。
所以，以後你們公司一定要記得完善好公司的規章制度，多研究勞動法等相關的法律法規，建立健全適合公司發展的制度，不然，很容易吃虧的。
10樓：己非己
如果要解決，就是給這位員工給點好處，坐下來好好談，趕緊把勞動合同補簽了，但補簽日期要寫他入司時的日期，不能寫補簽時的日期哦，除此之外，你只有給雙倍工資差額，沒有他法，不然仲裁公司99%敗訴。
11樓：韓飛律師
按時支付工資、繳納社保，是用人單位的法定義務；
另外，與勞動者簽訂書面勞動合同也是法定義務，不簽訂，勞動者可以要求支付雙倍工資；
具體可以從雙倍工資的時效、勞動關係等方面抗辯。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：水秋梵同
看員工手上有什麼證據；如果證據不足；他也沒辦法；你可以參考一下這個資料如果不滿足這些證據你可以否認；http://www.hawsee.
13樓：臨淄法律傳播
該員工入職多長時間了？
14樓：建民兄弟
給吧，要不就請律師處理這事
公司沒有籤勞動合同的，公司需要付給職員雙倍工資是否可以得到法律支援呢？
15樓：汝成周仲爍
勞動合同法規定:
1、用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同；
2、用人單位自用工之日起，滿乙個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，必須支付勞動者二倍工資；
3、滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，支付二倍工資。
但你的情況不符合上述規定的情況。因為，你是乙個老員工，公司曾與你簽訂過勞動合同，只不過是合同期滿了。所以，公司支付你雙倍工資得不到法律支援。
但你的情況符合法律規定的以下情形：
1、合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、合同期滿，用人單位不通知勞動者終止合同，而勞動者繼續上班，視為用人單位同意延續勞動關係，必須續簽合同。
因此，你的情況，要麼單位與你續簽合同（2023年開始單位與勞動者二次籤勞動合同後，必須簽訂無固定期限勞動合同），要麼單位支付你經濟補償金（因合同期滿，單位不與你續簽合同而導致合同終止，法定情形已經出現，必須補償，除非，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意。）
公司未與員工簽訂勞動合同，現在到仲裁投訴，公司反而說成是員工
公司說你拒絕簽訂勞動合同要拿出證據的，公司所找的人證如果他們之間有利害關係是不會被採納的，仲裁不是投訴是要立案 的 勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。中華人民共和國勞動合同法實施條例第五條 自用工...
公司沒有籤勞動合同怎麼賠償員工，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
法律分析 自用工之日起超過乙個月不滿一年，公司未與員工簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中，很多公司未及時與勞動者簽訂書面合同，勞動者可以向公司主張雙倍工資，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。需要注意的是，要求雙倍工資是有時間限制的，超過一年未申請則超過時效，不再受...
未簽訂勞動合同強行要求員工簽到入職日期可以麼
目前有兩種選擇 1 簽字，視為勞動者同意追認，此情況單位不需要支付雙倍工資 2 不簽字，可去當地勞動部門申請仲裁，要求單位從第二月開始支付雙倍工資。簽不簽字，是否索要賠償取決於勞動者意願。民事審判若干問題 八 關於未簽訂書面勞動合同責任的四種特殊情形 4 倒簽型 用人單位與勞動者 倒籤 勞動合同的，...