1樓：黃意誠
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關係的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：文開齊律師團隊
如果進入公司五個月，公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以在入職的第二個月問公司索要雙倍賠償，至於工資是不是要漲，只要員工的工資不低於國家規定的最低工資標準，就是合法的；你可以向勞動局投訴，或者直接申請勞動仲裁，來所要公司未簽勞動合同的雙倍工資。
3樓：匿名使用者
能證明自己是公司員工的，去勞動部門投訴，工資如果不低於當地**規定最低標準的，且加班等不欠付的，社保等繳納的，漲不漲勞動部門不管的
4樓：笑看地球國
要求公司立即簽訂合同。
5樓：
去勞動監察大隊舉報，公司做法違反了勞動合同法
進入公司半年多了，公司一直未與我簽訂勞動合同；開始給我承諾的工資也沒有達到！
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者入職半年，用人單位剋扣工資並且未與勞動者簽訂書面勞動合版同，勞動者可以申權請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資5個月工資等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
7樓：簡簡單單
如果沒有給你參加保險的話，你可以以此為由，要求馬上離職的，至少仲裁，晚點就晚點，關鍵是這樣你能及時離職，然後可以用公司沒有簽訂合同，要求支付二倍工資的
8樓：匿名使用者
根據bai《勞動
合同法》的相關規定
du：公司沒有zhi與勞動者簽訂勞dao動合同，沒有為勞內動者辦理社保容的，勞動者可以隨時辭職並索要雙倍的工資待遇、補繳社保和經濟補償金等。如有疑問或需律師幫助，你可以直接和我聯絡。
縱橫法律網 代堂權律師
9樓：匿名使用者
1、辭職可立刻走
2、可以要求補繳社保，11個月的雙倍工資，經濟補償3、半年以上
4、會拖很久
建議你還是通過勞動部門維權
10樓：中顧法律網援助
沒簽勞動合同，你隨時可以辭職走人；由於對方和你沒簽勞動合同，你可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師
11樓：匿名使用者
不簽訂勞動合同，可要求公司支付雙倍工資。可到勞動仲裁委員會進行仲裁。當場受理，
縱橫法律網 吳洪明律師
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的相關規定沒有簽訂勞動合同 沒有辦理社保你可以隨時辭職
並索要雙倍的工資待遇 和經濟補償金 社保等仲裁一般是2個月可以解決
縱橫法律網 詹定東律師
13樓：
1 隨時來，但需說明理由（未自簽合同，未繳納社保。
bai未足額支付工du資報酬zhi等）
2 可以 經濟補償金
dao 工資差額（需要證據）雙倍工資
3 難說 基層勞動仲裁普遍人少事多
4 勞動仲裁沒有反訴 但可以上訴 公司真心要拖會很久
14樓：廣州民商律師
針對你抄的疑問答覆如下：
1.如果
襲我提出辭職，多久可以走？bai
鑑於du公司沒有與你
簽訂合同，屬於違zhi法行為，因此你dao不須提前30天通知單位，你隨時可以通知公司走人。
2.我能得到賠償嗎？
你可以要求公司支付你乙個月工資的經濟補償金，如果有證據證明公司之前給你的承諾工資沒有足額發放，你可以要求在你離職當天一次性補足給你。
3.如果我提出仲裁，勞動局多久能受理下來？
一般是從仲裁委受理案件之日起60天內會有結果。
4.如果公司找理由反訴這樣會不會拖很久（聽有的人說的）？
不會，另外在仲裁不叫反訴，叫做反申請，一般是從仲裁委受理案件之日起60天內會有結果，不會拖。如果超過60天，你可以向法院直接起訴
現在離職了，公司拖欠我上個月的工資和這個月的工資不發給我。進公司八個月，公司既未與我們簽訂勞動合同
15樓：橘子不如橙子
可以申請仲裁。用人單位不簽合同、拖欠工資是違法的。
勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權討薪的。
16樓：金羊城
1、首先你可以採取與公司協商的態度，如果公司原意給你，就不再追究；
2、協商不行，就直接通過法律程式，直接與公司所在區的勞動局；
3、根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你可以得到這些賠償！
4、勞動局未解決的情況下，可以向法院起訴該公司，但是費用較高，一般不建議
最好的方法還是雙方協商處理！
你好 5月16進入進公司，一直未簽訂勞動合同，，但是現在公司把我的工作轉交他人，要是辭職，如何維權
17樓：荊棘鳥
勞動者本人主動辭職的，沒有補償金。你要是不想辭職，等單位提出解除要求，因為沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資賠償，同時要求經濟補償金
18樓：
公司辭退，會賠償你乙個月工資；
自己辭職，就協議節約，沒有賠償嘍
ps. 這樣的老闆很壞喲
到公司上班已經有4個月了，但是一直沒有通知我簽訂勞動合同。工資也沒有，為什麼？我該怎麼做？
19樓：匿名使用者
就看你來時是怎麼和老闆商量的，如果說是給你籤勞動合同，你就去問老闆。一經錄用的工作人員，都籤勞動合同，如果不簽勞動合同，沒發工資也沒地說，簽了勞動合同不發工資你就去地方勞動監察大隊討說法。
20樓：還是咱爺們
向人事經理反映情況，問一下這管方面的人。再不行就用法律維權。
21樓：歸意蘊
可以到勞動部門投訴用人單位。
22樓：匿名使用者
你是應屆的話，就要等畢業證下來之後再籤勞動合同啦！如果不是應屆生，那你應該去公司問問！別被騙了！
我在公司工作5個月，公司未和我簽訂勞動合同 ，我想辭職，是否也應該提前1個月申請離職？
23樓：睿思銳行
公司的說法不錯，但卻因沒有在一月內簽訂合同違法。雖然公司又有補簽合同的通知，但公司違法的事實已經發生，你已經符合立即辭職的條件。另外，你還可以要求雙倍工資。
24樓：田野心語
1、既然你想走，沒必要籤勞動合同。
2、如果你籤了，須提前1個月向公司提出辭職申請。
3、公司沒有與你簽訂勞動合同，你不受公司的約束，無須提前1個月通知公司，另外依據《勞動合同法》第82條的規定，你還有權要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金，即4個月的工資。
25樓：匿名使用者
你單位的人不懂法還在這裡那麼牛b,別跟他協商了。直接仲裁！什麼逾期不簽後果自負，還不知道是誰逾期呢！
26樓：匿名使用者
公司沒有和你簽訂勞動合同，你不受公司的約束，無須提前1個月通知公司，你另外還有權要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金即4個月的工資，法律依據是《勞動合同法》第82條的規定。
27樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係），工資、考勤等用人單位儲存的證據適用「舉證倒置原則」，用人單位負舉證責任；
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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