1樓：帳號已登出
如果公司未續簽勞動合同要求員工自動離職，屬於爛豎非自願離職，員工可以申請相關的補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位不續訂固定期限勞動合同或者以其他形式不再與勞動者續訂勞動合同，提前告知勞動者並在規定的期限內飢簡大支付經濟補償的，應當認定為用人單位與勞動者終止勞動合同。
具體來說，如果用人單位不續簽合同要求員工離職，員工可以要求支付經濟補償。經濟補償的標準是，無固定期限勞動合同滿一年不滿十年的，賠償月工資的乙個月；滿十年的，賠償月工資的二個月。如果是固定期限勞動合同到期不再續簽的情況，則按照合同期履行完畢的原則，用人單位不需要支付經濟補償。
因此，如果企業未續簽勞動合同要求員工自動離職的情況下，員工可以向用人單位提出要求經濟補償的申請。如咐判果用人單位拒絕支付，員工可以通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁等渠道維護自己的合法權益。
2樓：天傑地靈青島人
公司未續簽勞動合咐州同，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，衡蘆蔽用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，公司應根據員工已提供服譁顫務的年限，支付相應的經濟補償。
要求員工自動離職是違法的，可不予理睬。
3樓：wcg選擇
這屬於合同到期不續，自動解除勞動關係。沒有補償。
公司不續簽勞動合同離職如何賠償
4樓：高華
法律分析：用人單位無故不續簽勞動合同需要賠償，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律謹喊搭依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的祥拿；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情滲基形。
公司沒有續簽勞動合同，自動辭職後能否申請賠償
5樓：陳建平
法律分析：如果勞迅信猜動合同期滿後不續簽勞動合同的，用坦旦人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書畝型面勞動合同二倍的工資的風險；滿一年時間未續訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同的情況下員工主動離職公司應該賠償嗎
6樓：
摘要。如果：
公司的態度是不打算續簽了，那麼你就不用辭職，可以要求企業給你支付賠償金，按你在本公司的服務年限計算，每滿一年補償乙個月。
未續簽勞動合同的情況下員工主動離職公司應該賠償嗎。
您碧歷晌好，我是的合作律師爛頃，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，還請耐悔鋒心等待，等我看完了問題再回復您哦。
你如果自己主動離職，公司是不配公升需要支付賠償金的，象你這樣的情況，你可以先找人事部問一下關於合同續簽的事情茄橋，看看公司是什麼態培納老度。
如果：公司的態度是不打算續簽仔圓了，那仔戚團麼你就不用辭職，可以要求企業念橘給你支付賠償金，按你在本公司的服務年限計算，每滿一年補償乙個月。
或者，公司願意在不低於現有福利待遇的前提下續簽，那你就只能自己提出離職了，公司不用支付賠償。
公司現在沒有人事，沒人管<>
那你就直接去找老闆，總有個管事的吧。
公積金上個月沒扣，說不是公司的問題，說是這個月可能會一起扣。
請問這個有啥問題嗎。
這個沒有問題的，只要公司給你每個月交上就可以的。
好的，大概明白了您說的。謝謝。
嗯嗯。不客氣哦。
勞動合同到期未續簽員工想離職能申請賠償嗎
7樓：
摘要。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工的勞動合同到期後，如果單位未與員工重新簽訂勞動合同，員工可以提出離職申請。在這種情況下，員工一般不能要求單位支付賠償金。
但是，如果員工的勞動合同到期前，單位通知員工不予續簽或者不予轉正，且未提供相關證明材料，員工可以要求單位支付經濟補償，具體數額為員工乙個月工資的二倍。此外，如果單位存在其他違法行為導致員工離職，例如違法解除勞動合同、欠薪等，員工也可以要求單位支付相應的賠償。因此，如果員工的勞動合同到期未續簽，員工想離職，一般不能要求單位支付賠償金。
但是，如果單位存在違法行為導致員工離職，員工可以根據實際情況提出相應的賠償要求。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工的勞動合同到期後，如果單位未與員工重新簽訂勞動合同，員工可以提出離職申請。在這種情況下，員工一般不能要求單位支付賠償簡扒悶金。但是，如果員工的勞動合此陵同到期前，單位通知員工不予續簽或者不予轉正，且未提供相關證明材料，員工可以要求單位攔彎支付經濟補償，具體數額為員工乙個月工資的二倍。
此外，如果單位存在其他違法行為導致員工離職，例如違法解除勞動合同、欠薪等，員工也可以要求單位支付相應的賠償。因此，如果員工的勞動合同到期未續簽，員工想離職，一般不能要求單位支付賠償金。但是，如果單位存在違法行為導致員工離職，員工可以根據實際情況提出相應的賠償要求。
住院期間，換崗降薪，已經降薪了四個月了，因為之前住院回來做了些簡單不累的活，想著工資低鍵純點也正常，現在好了，還是差不殲亮祥多的工作還是這麼低工資，所以想不幹了，又想對方自己先開口，對方公司就是不開口，而且之前搬貨什麼的弄的腰肌勞損，膝蓋疼都沒有去看，所以有什麼方法可以獲得更多的賠償金合同也剛剛到氏搏期6天，現在在職，又不知道怎麼開口。
可以適當要點醫藥費。
勞動合同到期未續簽員工想離職能申請賠償嗎
8樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
無法申請賠償。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動合同到期未續簽的員工可以自願離職，但是不享有經濟補償。因此，在這種情況下，員工無法申請賠償。
勞動合同到期未續簽員工想離職能申請賠償嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
無法申請賠償。根據《中華人民褲族共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動合同到期未續簽的叢老員工可以自願離職，但是不享有經濟補償。因此，在這種情況下，員工無法申請賠償胡鄭弊。
法律做早告依據<>
1.《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：「勞動合同期滿，雙方當事人睜森沒有提出終止合同的，視為延長原有合同期限。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定：「用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者協商，決定是否續訂勞動合同，並將決定告知勞動者。
勞動合同期滿前七十五日未與勞動者協商，也未告知勞動者續訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者續訂勞動合同。」3.《中華人民共和國勞動合同法純明》第三十八條規定：
用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當依照本法第三十七條的規定支付經濟補償。」4.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：
住院期間，換崗降薪，已經降薪了四個月了，因為之前住院回來做了些簡單不累的活，想著工資低鍵純點也正常，現在好了，還是差不殲亮祥多的工作還是這麼低工資，所以想不幹了，又想對方自己先開口，對方公司就是不開口，而且之前搬貨什麼的弄的腰肌勞損，膝蓋疼都沒有去看，所以有什麼方法可以獲得更多的賠償金合同也剛剛到氏搏期6天，現在在職，又不知道怎麼開口。
親親您好<>
很高興為您解答<>
沒有辦法的。公司這個做法是沒有違規的。
公司未與我續簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
完全可以 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔...
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
關於勞動合同續簽 勞動合同期滿，未續簽，但仍在原單位任職，請問合同到期後的保險是否由原單位繳納
你的想法都合法律規定 合同期滿繼續工作期間，如果乙個月後仍然未簽訂勞動合同，可以要求單位雙倍工資 的補償 你工作期間單位應該給你上保險，而不應該由你個人全部承擔因病如果調換崗位仍然不能完成崗位工作的，單位才可以辭退，你的病既然不影響工作，單位以這個理由辭職不合法。如果單位辭職你，你可以要求補償，每工...