1樓：網友
和領導走的太近就是在給自己找麻配卜煩，比如和領導走得太近容易不小心撞破領導的秘密任何領導都不希望下屬知道他的秘密。領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導防備你的時候。如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。
畢竟，領導為了保全自己。和領導走得太近，不利於藏拙在職場，領導並不喜歡事事精明，啟耐各方面關係都打點得很好的那類人。
下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，培旁穗一方面會忌 憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的欲 望。經常在領導身邊，總想表現自己，很多時候，容易做越 界。
和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷這個和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同時，你也會暴露你的短 板和弱項。經常在領導身邊，過分愛表現，愛搶 風 頭是硬傷，一旦領導發現，絕對不會重用你，過分拘謹保守，過分小心，亦步亦趨，一點魄力都沒有，同樣是硬傷，領導也不會重用你。
過分貪圖私利，辦事無原則，同樣是 硬 傷，領導還是不會重用你。
最後還要有一種情況就是和領導走得太近，遭同事嫉恨幾乎所有領導身邊的紅人，都很難有好的結局。因為，乙個單位的資源有限，領導對資源又具有絕對的操控權。高攀領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源裡多撈些實惠。
所以和領導走得太近並不是好事。
2樓：職場微風
儘量不要走的太近，有一定的距離為好，因為你和領導不是一路人，也不是乙個層次的人，只能讓腔老你自討苦吃。
比如說，領導有些事不願意說，就會讓你去伍拆公升旁敲側擊的告訴別人遵守規則，還有一些領導的小秘密你知道的太多，對你很不利。
老人言，不和領導交朋友，不給領匯出主意，因為你和領導之間關係再好，有的再近始終御陸會有一層窗戶紙無法捅破，那就是層次不同，考慮的問題也不同，所以，不要和領導走的太近。
職場人和領導走太近好嗎？
3樓：青松常在日長空
和領導走的太近，這樣當然不好，領導之所以是領導，職員之所以是職員，他們之間其實是有不可跨越的鴻溝的。我們都知道職場之中人言可畏，你和領導走的太近，可能你們之間的關係清清白白，但是從別人口中說出來就不一定的，這對於自己的風評是很重要的。
你可以和領導的關係好，但是你不能夠和他走得太近，其實領導和員工之間是有一定的差距，或者說是有一定的鴻溝的。這種並不是說領指睜導親切或者是員工比較羨慕，就能夠將這種代溝抹去的，領導肯定在員工之間要有威嚴，這樣才能夠統領全域性，也只有這樣才能夠鎮得住場子，如果領導太過於親近員工都不怕他，那麼這樣遲早會出事的，而如果員工實在是太去貼著領導，即使他沒有什麼別的心思，或者說只是和領導感覺興趣相投，所以說想要發展友情，你可以這麼想，但是在職場之中同樣要注意分寸。
我們都知道職場裡面和學生時代那是完全兩個不同的概念，在學校裡面利益衝突比較少，所以大家都是和和氣氣的，基本上不會出現大的爭執和矛盾，但是在職場之中它會直接和你的工資晉公升職位掛鉤，在這個時候一旦你有什麼小的紕漏可能就會被有心之人利用，員工和領導之間走的太近，別人可能就會覺得你拍馬屁有可能會覺得你是想讓領導給你走後門，那麼這些說法如果在員工之間傳開，對於你的個人形象肯定是存在抹黑的，並且對於這個領導的形象也存在著一定的抹黑，就算是你日後真的憑藉著能力晉公升了，或者獲得了更多的報酬，其他員工心裡也會不服氣，這個其實是人之常態。
你可以和領導關係比較親近，你可以是領導的得力小助手，但是你不可以和領導走的太近，任何人之間其實都是有一定的距離的，就算你是和你的好朋友之間也不可能完完全全的坦誠相待，心中總會有一點自己的私隱，你和數逗森領導走得太近，其他人就會懷疑你的目的到底是什麼，並且我們知道在職場之中，員工就是要聽領導的話，要能夠合理的完成領薯畝導佈置的任務，可能會在你們相處的時間內，領導慢慢覺得你這個人有能力有情商會想要栽培你，但是你們的之間也僅僅只限於員工和領導之間的關係，可能在脫離職場之後你們能夠以朋友身份相待，但是在職場之中和領導走的太近，到底還是不好的。
在職場中和領導走得太近好嗎？
4樓：說一萄
我認為在職場當中和領導走得太近有好也有不好的地方，主要是看這個人的工作實力究竟是怎樣的。有的時候會是一種機會，但有的時候領導會把你看得太清楚。
雖然說在職場中能否遇到更好的領導，關鍵是看你能否遇到更好的自己，所以只要自己足夠好，總會有一些好的領導在前面等著你，但是如果你過得不夠好，也只能說明你的實力積累的還不夠，有沒有廳行型親近領導沒有太大的關係。有的時候與領導走的近，或許可以獲得更大的平臺，實現更大的價值。因帶兄為這樣的人提拔進步的會更快，生活也過得會更好。
因為和領導一起的時候是可以獲得更多的機會，有好的機會或者是好的專案的時候，領導首先是會考慮到和自扮猜己關係比較好的人，但前提是你的能力是不錯的。
但如果你沒有實力與領導關係太近可能是壞事，因為領導會把你看得太清楚。知道你在工作當中其實並沒有多大的本事，而想和領導走太近，也是希望通過和領導的關係能夠在工作當中得到提拔，但其實領導對於自己的員工能力還是知道的，覺得你這樣的行為完全就是在拍馬屁。真正有能力並且對待員工是公平的話，領導即便是有機會也不會選擇你，因為他知道你根本就無法勝任這樣的工作，那你在工作當中很難會提拔。
因此我覺得在職場當中沒有必要和領導走得太親近，除非是你的工作能力很突出，但其實你能力突出的時候，即便是不和領導者的親近也會被領導看到。而且不和領導親近並不代表你不尊重領導，在職場當中最看重的還是工作能力，與領導走得親古鏡記沒有太大的關係。
在職場上和領導走得近好嗎？
5樓：閃飇
在職場上和領導走的近的話，很多人自己的工作業績能夠獲得認可、得到公升職加薪的機會而選擇跟老闆走得很近。這樣的做法利弊參半、應該慎重。……之所以這樣說，是因為與老闆走得太近可以得到更多的關注、得到更多的關照，但也會給自己帶來不悔枝利影響這三方面原因。
在職場上，乙個人的工作業績只有得到認可，才能體現出價值。而要想讓自己的工作業績獲得認可，就必須得到老闆的關注。……因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己、熟悉自己，對自己的工作業績有更多瞭解，進而認可陵擾自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機會，讓自己變得更優秀。……而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。……因此，通過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會，使自己與事業上不斷取得進步發展和進步。
3，與老闆走得太近，可能給自己帶來不利影響。
與老闆走得太近給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響。……比如因為自己與老闆之間走得太近而引起其他同事的不滿，或者老闆為了避嫌而故意針對自己等情況，都會令自己發展受限，還不如與老闆保持適當距離更好呢……因此，與老闆走得太近其實並不一定合適自己。結合自身實際情況，與老闆保持適當的距離碧汪敏，才是對自己最有利的選擇。
職場上和領導走得太近好嗎？
6樓：網友
場上走的太近，肯定是不好的，因為你跟老闆走的太近的話，很容易讓帶盯橋彼此蠢猛之則亮間太過於清楚的瞭解彼此，很容易出現矛盾。
7樓：匿名使用者
不好，太熟悉就不行。距離產生美呀！
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